從另外一方面來講，小到個人，大到團隊、企業，習慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手。特別是當你在看不清事實的真相，不能夠完全了解到事實的全部的時候，習慣往往成為左右你判斷的「直覺」。尤其對於企業領導者來說，習慣的直覺至為重要，因為基於組織來說，好的習慣在昇華中便成為企業文化，那些優秀的習慣在昇華中就會成為領導者的個人魅力，也成為生活與事業中的思維與行為準則，如果將這些原則再加以昇華的話，就是我們常說的價值觀。
我認為，在我們企業，尤其需要這種優秀的習慣。因為優秀的習慣可以鍛造一流的執行力，而一流的執行力必將成就一流的事業。我們的各級管理者，都應站在企業改革發展的高度看待培養自己優秀習慣的問題，不僅要把培養優秀的習慣當做履職盡責的本分，而且還要作為一種生活習慣、一種精神理念和一世的人生追求。
培養優秀習慣決不是像「颳風」一樣時緊時鬆、時刮時停、忽冷忽熱、忽大忽小，而是要持之以恆、始終如一，摒棄一陣子，堅守一輩子。這就要求我們的所有管理者和企業員工都要把培養優秀習慣當作企業改革發展和自己人生追求的「終身大事」，時時刻刻、長年累月地加強「修煉」，唯有如此，我們的企業才能保持基業長青、激流勇進，我們的管理者才能用我們特有的人格魅力、文化內涵去感召啟迪他人，從而贏得人心，贏得市場！
讀高效能人士的習慣心得
在月初的英才展翅訓練營開營當天，訓練營領導推薦我們閱讀高效能人士的七個習慣這本書，在十多天的閱讀中，發現這是本很有內涵的書，堅持每天下班讀上十幾頁。獲得的收穫很多，對於大大小小的收穫總結出對個人影響最大的三點 分別是積極主動的原則 要事第一原則 不斷更新的原則。一 對於積極主動就是主動創造有利環境，...
讀《高效能人士的習慣》心得之三
確立目標 本週閱讀集鎮泰集團企業文化之精華的書籍 高效能人士的7個習慣 之第二個習慣，以始為終。該習慣在鎮泰的7h表述為確立目標。從字面意思理解，以始為終 可以解釋為以最原始的東西為最終要達到的地方，那麼最原始的東西應該是什麼，或許每個人都不同，這個最原始的東西是每個人在起點時就應該確定的，也就是目...
讀《高效能人士的習慣》有感
在人生的這場遊戲中，你應當保持生活的熱情和學習的熱情，不斷地吸取能夠使自己繼續成長的東西來充實自己的頭腦。現實生活中有許多人一旦離開學校，就不再繼續學習了或者很小學習。電視台曾經做了一次調查，結果發現許多人家裡根本沒有買過什麼新書，書架上放的幾乎全是在校學習期間的課本。這反映了乙個事實 上班後人們不...