肖應童—搜尋部
《高效能人士的七個習慣》為迷失方向的人找到了前進的方向，為渴望成功的人給出了方法.通過改變個人的習慣,實現個人性格的改變,最終能夠改變自己的命運。
讀了這本書之後，受益頗多，以下我就簡單的介紹下這本書，已下是這本書的七個習慣。
習慣1：積極主動。
美國小羅斯福**的夫人曾說：「除非你同意，任何人都不能傷害你。」以印度民族主義者和精神領袖聖雄甘地的話來說就是：
「若非拱手讓人，任何人無法剝奪我們的自尊。」因此，令人受害最深的不是悲慘的遭遇，而是「默許」那些遭遇發生在自己的身上。
習慣2:以終為始。
小時候，我們經常會聽到大人的一些教誨，這些諄諄教導都是他們的人生感悟，的確很真誠，但是都不免有些片面，是否適合自己，當時一無所知.於是，就像一張白紙，別人在你的腦子裡畫了很多年，你也會毫無保留的接受，並埋藏在潛意識裡。
習慣3: 要事第一。
對於我來說，最讓我受益的其實就是：首先分清自己在生活、社會、工作中所扮演的角色，然後將這些角色在乙個月內所要完成的事情列出來，進而形成乙個月的計畫，當然在這些事物當中，要按照緊迫性以及重要性來區分哪些是屬於我們重點關注並花費主要時間和精力的「重要非緊迫」的事物，哪些是屬於其他三類「重要緊迫」、「不重要緊迫」、「不重要不緊迫」。然後再按照這個月計畫表來安排和執行自己的所扮演的各個角色.
現在我才明白公司要求我們每個月做kpi的目的了。
習慣4：雙贏思維。
雙贏思維是一種基於互敬，尋求互惠互利的思考框架與意願，目的是獲得更豐盛的機會、財富及資源，而不是基於資源不足的敵對式競爭。雙贏既非損人利己，亦非損己利人。我們的工作夥伴及家庭成員要從相互依存的角度來思考解決方案(我們，而非我)。
習慣5: 知彼解己。
在有了雙贏思維的基礎上,人就會耐心的去傾聽,才會有合作產生,如果沒有雙贏思維的思想,就談不上了解對方和解放自己,這一點我做得不好,很多時候別人的話是聽不進去的,所以根本就不了解對方的意圖,只是一味的認為自己是對的,所以就不可能協作好。
要培養設身處地的換位溝通習慣.欲求別人的理解,首先要理解對方.人人都希望被了解,也急於表達,但卻常常疏於傾聽.
眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確資訊,還有助於雙方情感的積累.當我們的修養到了能把握自己,保持心態平和,能抵禦外界干擾和博採眾家之言時,我們的人際關係也就上了乙個台階.
習慣6：統合綜效。
乙個很簡單的道理，就是說大家齊心協力，比自己各自奮鬥能夠取得更多的成果.就是號召大家要有合作精神，要有團隊精神。而統合綜效的溝通，則需要每個人都敞開心扉，貢獻自己的想法，並接納別人的想法，從別人的想法中得到對自己有益的部分。
當別人的想法和自己的想法有分歧的時候，那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西。
習慣7：不斷更新。
們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感,而具備良好的思考,學習,創造與適應能力,才能使自己立於不敗之地;擁有創造財富的能力才是真正的財富。
《高效能人士的習慣》讀後感
又是每天擠出來的一些零碎時間讓我把這本書看完了。斷斷續續的最大壞處就是對書的整體認識模糊，更像是盲人摸象，摸到的都是 零部件 不過這本書的條理實在是太過清晰，還有一幅異常強大的圖例，想模糊都難。作者把七個習慣分為了三個時期，分別為依賴期 獨立期 互賴期。依賴期就是大多數人沒看到這本書時正處於的時期，...
高效能人士的習慣讀後感
冰心曾說過 讀書好，好讀書，讀好書 讀一本好書對於讀書之人是有很大幫助的。向大家推薦一本書 高效能人士的七個習慣 作者史蒂芬 柯維博士，是美國學界的 思想巨星 被 時代周刊 評為 美國25個最具影響力人物 之一，經濟學人 雜誌推舉其為 最具有前瞻性的管理思想家 讀完這本書，我重新搜尋了自我。書中強調...
《高效能人士的習慣》讀後感
公司於八月份期間組織了一場天聞全優超級演說家培訓，同時贈送了每一位同事優秀職場書籍 高效能人士的七個習慣 對於剛出社會的我來說，不管是職場技能還是職場素養都是急需提公升的，而此本書正好能給予我莫大幫助。通過閱讀此本書讓我受益匪淺，不過因時間及自己態度問題，目前還未看完此本書，還需要花費時間去感悟。高...