冰心曾說過：「讀書好，好讀書，讀好書」。讀一本好書對於讀書之人是有很大幫助的。
向大家推薦一本書《高效能人士的七個習慣》，作者史蒂芬·柯維博士，是美國學界的「思想巨星」，被《時代周刊》評為「美國25個最具影響力人物」之一，《經濟學人》雜誌推舉其為「最具有前瞻性的管理思想家」。
讀完這本書，我重新搜尋了自我。書中強調品行修養的同時，還介紹了為人處事的技巧。人的品德基本上是由習慣組成的，俗語說：
思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對我們的生活有絕大的影響。因為它是一貫的，在不知不覺中，長年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。書中也通過一些細緻生動的故事來漸進入自己的觀點，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還**了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。
這七個習慣是乙個整體：「積極主動」的態度，「以終為始」的願景，「要事第一」的把握，「雙贏思維」的互賴，「知彼解已」的溝通，「綜合綜效」的合作，「不斷更新」的創造，它們相輔相成，不管是領導還是員工養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定乙個人的成敗得失。
其中有兩個習慣卻觸動了我、提醒了我，值得我去為它深思，那就是「積極主動」，「要事第一」的習慣。積極主動，就是對待生活、工作都要勤懇主動，勇挑重擔，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負責，他們效力於實現有能力控制的事情而不是被動的憂慮，那些沒法控制或難以控制的事情，他們通過努力提公升效能，從而擴充套件自己的影響範圍。作者告訴我們，工作中要採取行動，化消極為積極，不要說「我辦不到。
」作者要我們認識自己，有時問題的反面是契機，學會成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則，這個習慣是乙個讓人受益非淺的習慣，它可以說是前兩個習慣的具體實踐，書中提到「有效管理」，有效管理就是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領導決定什麼是最重要的，再靠自制力來掌握重點，時刻把我們的重點放在第一位，以免被偏見、情緒或衝動所左右，從這個意義上說，自我管理的實質就是自律和條理，是對計畫的實施。面對社會日新月異的進步，我們必須不斷地自我更新，自我提高，隨著技術的進步，我們的經驗是靠不住的，不能靠吃老本。
我們要圍繞目標，自我投資，把身體、精神、智力和社會情感都保持健康、積極地狀態，與時俱進、積極主動的去學習新知識，堅持把新知識理論付諸實踐去檢驗。堅持學習，堅持實踐，不斷地堅持，不斷提高，進而形成螺旋式上公升的趨勢，不斷提公升和完善自我，最終達到由內而外的造就自己的目的。
讀書的目的就是為了使我們進步，從這本書中，我學到很多東西，在以後的工作中，我一定要有乙個積極主動的工作態度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時刻放在第一位，避免被偏見、情緒左右。另外要有雙贏的思想，做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不同時，要多與人溝通，在分歧中尋求收穫。
高效能人士的習慣讀後感
肖應童 搜尋部 高效能人士的七個習慣 為迷失方向的人找到了前進的方向，為渴望成功的人給出了方法.通過改變個人的習慣,實現個人性格的改變,最終能夠改變自己的命運。讀了這本書之後，受益頗多，以下我就簡單的介紹下這本書，已下是這本書的七個習慣。習慣1 積極主動。美國小羅斯福 的夫人曾說 除非你同意，任何人...
《高效能人士的習慣》讀後感
又是每天擠出來的一些零碎時間讓我把這本書看完了。斷斷續續的最大壞處就是對書的整體認識模糊，更像是盲人摸象，摸到的都是 零部件 不過這本書的條理實在是太過清晰，還有一幅異常強大的圖例，想模糊都難。作者把七個習慣分為了三個時期，分別為依賴期 獨立期 互賴期。依賴期就是大多數人沒看到這本書時正處於的時期，...
《高效能人士的習慣》讀後感
公司於八月份期間組織了一場天聞全優超級演說家培訓，同時贈送了每一位同事優秀職場書籍 高效能人士的七個習慣 對於剛出社會的我來說，不管是職場技能還是職場素養都是急需提公升的，而此本書正好能給予我莫大幫助。通過閱讀此本書讓我受益匪淺，不過因時間及自己態度問題，目前還未看完此本書，還需要花費時間去感悟。高...