由於生活失控，所以平靜、高效、幸福成為當今三大商品。
從核心價值觀到時間管理。
多數時間管理的弊端是只關注做事效率。
時間是事件的延續。
時間管理的目的是內心的平靜。
生產力三元方程：自尊，事件控制力，生產力
時間強盜：
1.外因：干擾 ，等候答覆 ，工作內容模糊 （清晰度） ，不必要的會議 ， 工作量大 ，缺乏交流 ，改變優先權 ，裝置問題 ，無組織的領導 ，繁文縟節 ，事務優先衝突 ， 公司士氣低 ， 未訓練的員工 ，同事對你的需求 ， 缺少授權 ，各個辦公室間交流 ，他人之錯 ，重訂最後期限 ，會議
2. 內因： 事必躬親 ， 態度差 ，個人無秩序 ，缺乏注意力 ，不會聆聽 ，猶豫不決 ，社交 ， 疲勞 ，自律能力弱 ， 不及時完成任務 ， 檔案排序 ， 拖沓 （設立最後期限） ， 戶外活動， 雜亂的工作場所 ，個人目標不明確 ， 完美主義 ，缺乏計畫 ， 全神貫注 ，過多嘗試
拖沓的原因：過度勞累， 缺少資訊 ，目標模糊 ，畏懼失敗 ，缺少時間 ，總體混亂 ， 或者因為冷漠 ，漠不關心事情是否完成。
明智的目標：
具體的（確切闡述要實現什麼）
可衡量的（里程碑事件和時間）
行動導向的（設立要被完成的事）
實際的（目標在地理和其他約束下可以實現）
適時的（合理的時間，不能太長）
計畫中的重要因素：
1. 找個沒干擾的地方（思考）
2. 回顧長期目標
3. 確保任務量和時間在你的可用的時間之內
4. 給任務設定每日具體目標
5. 預知阻礙
6. 優先排序你的任務
性格是一種能力，在感情上已經做出決定並將有價值的決定付諸實踐。
別人的眼光會毀了我們自己。
我們本能的尋求我們自身的價值。我們想讓別人看好我們，想讓別人稱讚我們。追尋別人的認可迫使我們違揹我們的核心價值觀。
當我們尋求外部認可時，我們便失去了對生活的控制。我們根據別人的價值觀和法則去做事。有時我們僅僅是猜測那會取悅他人。
事實並非如此，這種生活方式的壓力很大。
《高效能人士的習慣》心得
從另外一方面來講，小到個人，大到團隊 企業，習慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手。特別是當你在看不清事實的真相，不能夠完全了解到事實的全部的時候，習慣往往成為左右你判斷的 直覺 尤其對於企業領導者來說，習慣的直覺至為重要，因為基於組織來說，好的習慣在昇華中便成為企業文化，那些優秀的習慣在昇華中就...
讀高效能人士的習慣心得
在月初的英才展翅訓練營開營當天，訓練營領導推薦我們閱讀高效能人士的七個習慣這本書，在十多天的閱讀中，發現這是本很有內涵的書，堅持每天下班讀上十幾頁。獲得的收穫很多，對於大大小小的收穫總結出對個人影響最大的三點 分別是積極主動的原則 要事第一原則 不斷更新的原則。一 對於積極主動就是主動創造有利環境，...
讀《高效能人士的習慣》有感
在人生的這場遊戲中，你應當保持生活的熱情和學習的熱情，不斷地吸取能夠使自己繼續成長的東西來充實自己的頭腦。現實生活中有許多人一旦離開學校，就不再繼續學習了或者很小學習。電視台曾經做了一次調查，結果發現許多人家裡根本沒有買過什麼新書，書架上放的幾乎全是在校學習期間的課本。這反映了乙個事實 上班後人們不...