單選題1.下列人員屬於人力資源專才的是： 回答：正確
1. a人力資源總監
2. b經理
3. c人力資源副總
4. d培訓專員
2. 下面有關「專業基礎管理」角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是： 回答：正確
1. a應該具有人力資源規劃、工作分析、面試與測評能力、組織培訓及授課能力
2. b熟悉績效考核設計的原理，掌握人力資源的電子化技術
3. c要有一定的預見性和共同能力
4. d因為多做專業性的具體工作，所以不需要了解公司的戰略和業務流程
3.下面關於企業文化的描述，錯誤的是： 回答：正確
1. a企業文化管理是企業管理的最高端段。
2. b樹立英雄、舉辦典禮及儀式不是企業文化的內容。
3. c不同企業環境會產生不同的企業文化的型別。
4. d價值觀能很明確地對員工說明「成功」的定義，它是企業文化的核心。
4. 下面有關招聘管理的敘述中，正確的是： 回答：正確
1. a企業在招聘的同時還要做好人才的內部培養工作，這樣有利於穩定和激勵員工。
2. b在做好內部人才培養時，需要建立一套員工淘汰系統，將低績效者排除出企業。
3. c企業需要學會採用外借的方式使用人才。
4. d以上三種說法都正確
5.培訓過程中有三個主體：培訓師、培訓者和主管。三個主體在不同時期作用不同，下面的描述，適合「培訓之前」情境的是： 回答：錯誤
1. a培訓主管起主要作用，他應該發現員工的需求，為員工選好培訓課程。
2. b學員和培訓師起更為重要的作用。學員認真習，掌握培訓的知識和技能，培訓師將課程講的透徹、生動具有操作性。
3. c主管和學員起主要作用，主管為學員提供盡可能多的將培訓知識和技能應用於實踐的機會，而學員盡可能多的尋求機會實踐培訓中學習的內容。
4. d以上都不是
6.「人力資源部要負責傾聽員工的心聲，呼聲，並且向上司反映。」這一敘述是對人力資源部哪一角色的描述： 回答：正確
1. a戰略夥伴
2. b變革先鋒
3. c專業的基礎管理者
4. d員工的主心骨
7.下面有關「變革先鋒」角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是： 回答：正確
1. a需要懂資產評估的知識。
2. b要能設計變革管理的流程，熟悉當地勞動法規
3. c要有危機意識，也就是要具備逆商，要了解人的思維和行為方式，對人敏感
4. d團隊建設的能力要求不高
8.下面關於招聘戰略的描述中，正確的是： 回答：正確
1. a招聘戰略共有三種，分別是：吸引戰略、投資戰略和培養戰略。
2. b吸引戰略之下員工和企業間為單純利益交換關係。一般，行業中的領先者常採用這種戰略。
3. c投資戰略之下公司更注重員工開發與培訓，注意培育良好的勞動關係。一般，行業中的跟隨者採用這種戰略。
4. d招聘戰略錯了，並不影響後面的培訓、用人、留人。
9.下面有關培訓的描述中錯誤的是： 回答：正確
1. a培訓是人力資源開發中的一種重要手段。
2. b培訓需要具有針對性和前瞻性。
3. c培訓之後，不會有立竿見影的效果，相反往往有乙個時期效果會更好。
4. d培訓應該具有立竿見影的結果。
10.下面有關培訓效果評估的說法中錯誤的是： 回答：正確
1. a培訓效果的評估可以有四個等級。
2. b培訓結束後當成進行評估是第乙個等級。
3. c對應用實踐結果進行評估是評估的第二個等級。
4. d對沒有使用上的技能進行原因分析是最高層級的評估。
11.去掉人力資源管理中的「盲」需要做的工作是： 回答：正確
1. a制定人力資源部的戰略
2. b和業務部門構建戰略夥伴關係
3. c做公司運營的顧問
4. d做企業管理的局外人
12.培訓開始與人力資源的需求相結合，也與評價體系相聯絡,形成系統性。這時培訓處於： 回答：正確
1. a第一階段：離散階段
2. b第二階段：整合階段
3. c第三階段：聚焦階段
4. d第四階段：重塑階段
13.下面關於人力資源部與企業戰略關係的描述中錯誤的是： 回答：正確
1. a人力資源部在企業戰略制定中的職責是提供諮詢
2. b人力資源部在企業戰略制定中對管理層實施的是非權威性的影響
3. c在企業戰略制定中，人力資源部要讓管理層意識到正確的做事的重要性。
4. d在企業戰略制定中，人力資源部要多從第三方的角度，以「外人」的口吻說話
14.人力資源領導變革的關鍵是： 回答：正確
1. a幫助制定好戰略
2. b設計好組織結構，主導組織變革
3. c關注軟體——人的變革
4. d設計好人力資源管理制度
15. 培訓過程中有三個主體：培訓師、培訓者和主管。三個主體在不同時期作用不同，下面的描述，適合「培訓之中」情境的是： 回答：正確
1. a培訓主管起主要作用，他應該發現員工的需求，為員工選好培訓課程。
2. b學員和培訓師起更為重要的作用。學員認真習，掌握培訓的知識和技能，培訓師將課程講的透徹、生動具有操作性。
3. c主管和學員起主要作用，主管為學員提供盡可能多的將培訓知識和技能應用於實踐的機會，而學員盡可能多的尋求機會實踐培訓中學習的內容。
4. d以上都是
如何成為高效人力資源管理者
窗體頂端 學習課程 如何成為高效人力資源管理者 單選題1.下列人員屬於人力資源專才的是 3分 1.a 人力資源總監 2.b 經理 3.c 人力資源副總 4.d 培訓專員 2.下面有關 專業基礎管理 角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是 3分 1.a 應該具有人力資源規劃 工作分析 面試與測評能力 ...
如何成為高效人力資源管理者考試100分答案
1.通過聘用數量較多的員工形成備用人才庫，儲備多種專業技能人才 這種招聘戰略是 回答 正確 1.a吸引戰略 2.b投資戰略 3.c培養戰略 4.d篩選戰略 2.下面關於培訓的說法正確的是 回答 正確 1.a培訓可以分為三個階段 離散階段 整合階段 聚焦階段。2.b在培訓的第一階段培訓戰略應定得長遠些...
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三 人力資源管理者對完成了既定目標的員工進行獎勵。馬戲團裡的海豚每完成乙個動作，就會獲得乙份自己喜歡的食物。這是訓獸員訓練動物的訣竅所在。人也一樣，如果員工完成某個目標而受到獎勵，他在今後就會更加努力地重複這種行為。這種做法叫行為強化。對於一名長期遲到30分鐘以上的員工，如果這次他只遲到20分鐘，管...