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學習課程：如何成為高效人力資源管理者
單選題1.下列人員屬於人力資源專才的是： (3分)
1. a 人力資源總監
2. b 經理
3. c 人力資源副總
4. d 培訓專員
2. 下面有關「專業基礎管理」角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是： (3分)
1. a 應該具有人力資源規劃、工作分析、面試與測評能力、組織培訓及授課能力
2. b 熟悉績效考核設計的原理，掌握人力資源的電子化技術
3. c 要有一定的預見性和共同能力
4. d 因為多做專業性的具體工作，所以不需要了解公司的戰略和業務流程
3.「通過聘用數量較多的員工形成備用人才庫，儲備多種專業技能人才」這種招聘戰略是： (3分)
1. a 吸引戰略
2. b 投資戰略
3. c 培養戰略
4. d 篩選戰略
4.「培訓與組織目標無關聯，培訓被看作是一種浪費時間或浮華」這時培訓處於： (3分)
1. a 第一階段：離散階段
2. b 第二階段：整合階段
3. c 第三階段：聚焦階段
4. d 第四階段：重塑階段
5.下面關於培訓的說法正確的是： (3分)
1. a 培訓可以分為三個階段：離散階段、整合階段、聚焦階段。
2. b 在培訓的第一階段培訓戰略應定得長遠些，不能以基礎培訓為主。
3. c 在培訓的第二階段培訓的主角變成了部門經理，這時員工可以自行選擇培訓課程。
4. d 在培訓的第三階段，公司更加重視評估培訓與發展活動的效果，所以需要為員工量身定做培訓課程。
6. 關於變革管理的說法正確的是： (3分)
1. a 變革管理是乙個p迴圈，需要不斷的改進和完善。
2. b 變革管理包括以下三個主要內容：設計變革方案、執行方案、糾正方案。
3. c 執行變革時，要關注變革的方向、速度、距離和變革過程中的一些警告訊號。
4. d 以上三種說法都正確。
7.培訓過程中有三個主體：培訓師、培訓者和主管。三個主體在不同時期作用不同，下面的描述，適合「培訓之前」情境的是： (3分)
1. a 培訓主管起主要作用，他應該發現員工的需求，為員工選好培訓課程。
2. b 學員和培訓師起更為重要的作用。學員認真習，掌握培訓的知識和技能，培訓師將課程講的透徹、生動具有操作性。
3. c 主管和學員起主要作用，主管為學員提供盡可能多的將培訓知識和技能應用於實踐的機會，而學員盡可能多的尋求機會實踐培訓中學習的內容。
4. d 以上都不是
8.企業培訓時要充分利用「暈輪效應」的含義是： (3分)
1. a 公司管理層上下要不斷的強調培訓是對員工的最大投資
2. b 多次強調在實踐中使用培訓學到的技能和知識。
3. c 反覆強調與企業相比，員工從培訓中獲得收益更大。
4. d 以上三種說法都是它的含義。
9.有關平衡記分卡的描述錯誤的是： (3分)
1. a 平衡記分**常用的四個方面是：財務、市場、內部流程和學習創新。
2. b 平衡記分卡的原理是企業只有在四個方面、內外部分實現了平衡，才能持續發展。
3. c 人力資源部在平衡記分卡應用中的是：列出四個方面的指標，並從眾多指標中選出本期所需要的確定企業經營的關鍵指標。
4. d 績效考核應該依據平衡記分卡原則，採用kpi方法。
10.「讓員工有較大的決策參與機會和權力，管理人員擔負起教練職責，為員工提供必要的諮詢與幫助。「這種招聘戰略是： (3分)
1. a 吸引戰略
2. b 投資戰略
3. c 培養戰略
4. d 篩選戰略
11.下面有關「員工主心骨」角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是： (3分)
1. a要懂得薪酬設計的原理
2. b有矛盾管理和衝突管理的能力
3. c需要理解公司文化和價值觀，有溝通能力
4. d懂得促進組織發展所需要的各種激勵理論、組織發展工具、訓練技巧、諮詢技巧等
12.下面關於人力資源部與企業戰略關係的描述中錯誤的是： (3分)
1. a人力資源部在企業戰略制定中的職責是提供諮詢
2. b人力資源部在企業戰略制定中對管理層實施的是非權威性的影響
3. c在企業戰略制定中，人力資源部要讓管理層意識到正確的做事的重要性。
4. d在企業戰略制定中，人力資源部要多從第三方的角度，以「外人」的口吻說話
13.人力資源領導變革的關鍵是： (3分)
1. a幫助制定好戰略
2. b設計好組織結構，主導組織變革
3. c關注軟體——人的變革
4. d設計好人力資源管理制度
14.下面哪些行為可作為員工有可能跳槽的訊號： (3分)
1. a突然多請病假、事假；
2. b平常正常的工作中，突然衣著整齊的出去了一段時間
3. c原來工作非常投入，突然不再服從管理
4. d以上三個都可以
15.世界500強企業普遍採用的變革模式的流程是： (3分)
1. a領導——參與——促成——管理
2. b參與——領導——促成——管理
3. c參與——領導——管理——促成
4. d領導——參與——管理——促成
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如何成為高效人力資源管理者試題答案
單選題1.下列人員屬於人力資源專才的是 回答 正確 1.a人力資源總監 2.b經理 3.c人力資源副總 4.d培訓專員 2.下面有關 專業基礎管理 角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是 回答 正確 1.a應該具有人力資源規劃 工作分析 面試與測評能力 組織培訓及授課能力 2.b熟悉績效考核設計的原...
如何成為高效人力資源管理者考試100分答案
1.通過聘用數量較多的員工形成備用人才庫，儲備多種專業技能人才 這種招聘戰略是 回答 正確 1.a吸引戰略 2.b投資戰略 3.c培養戰略 4.d篩選戰略 2.下面關於培訓的說法正確的是 回答 正確 1.a培訓可以分為三個階段 離散階段 整合階段 聚焦階段。2.b在培訓的第一階段培訓戰略應定得長遠些...
人力資源管理者如何激勵員工
三 人力資源管理者對完成了既定目標的員工進行獎勵。馬戲團裡的海豚每完成乙個動作，就會獲得乙份自己喜歡的食物。這是訓獸員訓練動物的訣竅所在。人也一樣，如果員工完成某個目標而受到獎勵，他在今後就會更加努力地重複這種行為。這種做法叫行為強化。對於一名長期遲到30分鐘以上的員工，如果這次他只遲到20分鐘，管...