根據公司發展需求和業務特點，為使公司業務發展和各項管理目標明確、操作規範、制度完善、職責清晰、績效結合，以提高工作質效和公司市場競爭力制定本辦法。
一、 崗位設定
1、 管理崗位
部門主管職責：負責本部門市場拓展、業務營銷、日常管理、業務培訓、業務統計、收費管理和公司安排的其它工作。
2、 業務營銷崗位
業務主管：服從部門主管的管理，負責市場拓展、業務營銷、現場勘察、報告傳遞和公司安排的其它工作。
3、 內勤崗位：服從部門主管的管理，負責報告繪製、業務統計、報告傳遞和公司安排的其它工作。
二、 崗位薪酬
1、 管理崗位工資：定薪1500/月+業務提成/月+績效考核/季；
2、 業務營銷崗位工資：定薪1000/月+業務提成/月+績效考核/季；
3、 內勤崗位工資：定薪800/月+業務提成/月+績效考核/季。
三、 考核與提成
1、 績效工資考核內容：業務量、勞動紀律、員工測評、工作質效、公司評議；
2、 業務提成的考核內容：業務量和新增業務量。業務量指公司安排的與派駐行發生的業務量；新增業務量指在公司安排的本職工作以外發生的業務。
四、 考核標準及措施
1、 績效工資考核根據考核內容按照考核結果，每季（或年終）一次性發放；
2、 業務提成按照實際收費的1%，新增業務量按照實際收費的5%提取，每月兌付；
3、 以上年度各崗位業務量為基數，確定本年度目標計畫，達不到目標計畫的按比例發放崗位工資。其比例為首月80%，次月50%，連續三月達不到目標計畫的停發工資；
4、 業務營銷崗位當月業務收入低於崗位工資標準的，崗位工資按照50%發放，依次類推；
5、 對於長期不能完成目標計畫和連續三月業務收入低於崗位工資標準的，取消崗位工資，按照業務提成發放工資。
6、 對當年度（滿一年工作時間）考核績效突出的員工將簽立正式勞動合同，並辦理相應勞動保險。
五、 附則
1、 根據崗位職責和薪酬標準員工可選擇相應崗位，公司在保證業務正常開展的前提下，將充分尊重和參照員工意願擇優聘用。
2、 對於不能勝任本職崗位工作的員工公司將調整工作崗位或予以辭退。
六、 本辦法自2023年元月1日起執行。
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