日常管理中的人性化
現場管理工作心得
隨著消費者追求的日漸高層次化，僅僅是產品的外觀、效能的更新提公升已經難以滿足部分消費者的需求。近年來，良好的購物環境與購物的人性化服務也受到眾多零售業的關注，服務業提公升迫在眉睫，除了提高服務人員的素質能力外，管理階層的管理水平也受到越來越多的關注，人性化管理成為眾多企業的焦點話題。
人性化管理是一種以圍繞人的生活、工作習性展開研究、使管理更貼近人性，從而達到合理、有效地提公升人的工作潛能和高工作效率的管理方法。人性化管理」是個好的管理方法，但是「人性化管理」 絕對不是「人情化管理」，更不是「講人情」，二者是有本質的區別的。而很多的管理者，把這種好的管理方式用成了講人情，以人情至上的行為準則，給企業發展帶來了很大的危害。
那麼，企業如何進行人性化管理?
首先，對在職員工的在職培訓，讓員工了解企業文化和公司的規章制度，從思想上同化員工，建立統一的價值觀；第二，嚴格執行獎懲制度，制定出明確的獎懲措施，在制度上堅持「獎罰分明、精神激勵與物質獎勵相結合」的原則，讓員工與公司同步發展；第三，進一步改善員工福利和業餘生活，如週末聚會、月末組織野外燒烤、拓展活動等；第四，給員工提供公平的發展平台和良好的晉公升空間，提高員工的主人翁意識和自身工作積極性；第五，建立個人職業形象，增加個人魅力，以個人行為作為員工榜樣，逐漸感化員工。
總之，人性化管理就是讓員工在公平、公正的環境中工作，懷揣著一顆快樂的心情迎接每一天的工作。
人性化的管理
所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。在整個企業中，最重要 最關鍵的因素便是人。因為人是生產工具的使用者，生產資料的掌管者，新科技 新思維的創造者。自然而然地，人成為了企業管理的核心要素，即人性化的管理。來到公司已經兩年多了，對公司的制度和...
人性化管理
企業最大的資本是人，以人為本的企業才能持續發展。如何將人的積極性充分調動起來，發揮眾人智慧型投入工作中是人性化管理的核心。乙個企業實行人性化管理就能凝聚人心，人心所向，不斷學習提高就擁有核心競爭力，有了核心競爭力在同對手競爭時就有比較競爭力，就能將競爭對手打敗，永續經營。什麼叫人性化管理呢？先理解什...
人性化管理青年員工管理的絕招
如何抓好青年員工的成長成才工作成為面臨的乙個重要課題。在抓好日常思想和培訓工作的基礎上，突出人性化教育與管理，著力實施愛心蘊育 用心培養 貼心溝通 關注健康工程，從思想上 學習上 工作上和生活上提供關心關愛，助青年員工盡快進入角色，促使青年員工盡快成長成才。獵頭網 一.加強人性化管理的必要性 一 國...