企業最大的資本是人，以人為本的企業才能持續發展。如何將人的積極性充分調動起來，發揮眾人智慧型投入工作中是人性化管理的核心。
乙個企業實行人性化管理就能凝聚人心，人心所向，不斷學習提高就擁有核心競爭力，有了核心競爭力在同對手競爭時就有比較競爭力，就能將競爭對手打敗，永續經營。
什麼叫人性化管理呢？先理解什麼叫人性化，人性化是指讓技術[廣義] 和人的關係協調, 即讓技術的發展圍繞人的需求來展開.
人性中有生理物質的需求和精神的追求, 人都希望在物質與精神上得到滿足與尊重. 因此要給員工充分的物質獎勵與精神激勵, 給人各種成長與發展機會, 注重企業與個人的雙贏, 制訂員工的生涯規劃, 讓員工懷著滿足的心態以最佳的精神狀態全身心地投入到工作中去, 進而直接提高企業的管理效率, 也是企業長壽的活力所在.
個人與企業共同成長才是企業經營管理的理想境界. 人性化管理就是管理的人情化, 但不是講人情.
人性化管理以開發人的潛能為己任, 它的風格實質在於「把人當人看」。
人是可以接受改變的，只要尊重他，他就會主動去改變，而要他被動接受改變那是很艱難的。廣開言路是企業真正讓員工發揮主動性的根本。鐵的紀律，愛的教育是人性化的保障。
人生理物質的需求：需有衣.食.住.行. 安全. 健康保障。員工對企業的貢獻越多就應該給予他越多的物質[工資待遇] 回報。
人精神方面的追求：
1人需要別人的關心與尊重。
2. 人在工作上有成績喜歡別人讚揚，管理人員要多用大拇指管理
3. 人在生活和工作中遇到困難渴望別人的幫助，他會受滴水之恩以湧泉相報。
4. 人希望在企業裡能學到技術，管理知識，將來有發展的機會，如果給他機會，他會全身心投入工作中。
5. 人希望得到公平公正的禮待。
6. 人希望能和同事相互溝通與合作，有乙個愉快的工作環境。
7. 工作上有突出成績，希望得到上司肯定，並給予物質或精神獎勵。
8. 員工都希望能得到職業技能. 管理等方面的培訓，將來有加薪與晉公升機會，企業應該設大量有效果. 有針對性的培訓。
企業能足人性的需求與追求，就能發揮廣大員工的巨大潛能，為企業創造巨大價值。
人性化管理曾仕強
山東教育臺 名家論壇 演講人 曾仕強 身份 台灣交通大學教授 講師簡介 台灣交通大學教授，中華企管網集團首席顧問，中國式管理大師，華人三大管理學家之一。研究領域 中國人的民族性與管理，人際關係與溝通，中 西管理思想比較，中 美 日管理比較，易經管理。個人專著 中國式管理總裁領導學 vcd，中國式管理...
學校人性化管理
陳秋雨校長是 管 不是 官 所謂 管 即校長是 管理者 實踐告訴我們，校長要管理好一所學校，實行 人性化管理 是有效途徑之一。所謂 人性化管理 就是以人為本，一切圍繞人 以人為中心的管理。其實管理的核心是管 人 人是具有主觀能動性的，如果把具有思想 情趣 個性的人當作一般的 物 見物不見人 過分強調...
人性化的管理
所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。在整個企業中，最重要 最關鍵的因素便是人。因為人是生產工具的使用者，生產資料的掌管者，新科技 新思維的創造者。自然而然地，人成為了企業管理的核心要素，即人性化的管理。來到公司已經兩年多了，對公司的制度和...