目錄一、 組織規劃 2
1、組織結構 2
2、崗位職責 2
二、 組織原則 8
三、 薪酬福利 8
四、 招聘 8
五、 入離職、異動手續 14
六、 績效 14
七、 培訓 28
八、 企業文化建設 30
九、 人力資源部表單及模板 30
附件一：人力資源申請表 31
附件二：職位申請表 31
附件三：自我評價 31
附件四：面試評價表 31
附件五：聘用確認協議 31
附件六：薪酬福利確認書 31
附件七：崗位職責、績效標準 31
附件八：背景調查表 31
附件九：員工擔保書 31
附件十：應酬費額度核准單 31
附件十一：入職審批表 31
附件十二：家訪記錄總結表 31
附件十三：勞動合同領取記錄 31
附件十四：面試通知書 31
附件十五：人事異動單 31
附件十六：試用期員工自我鑑定表 32
附件十七：員工轉正審批表 32
一、 組織規劃
1、組織結構
2、崗位職責
人力資源部經理
組織招聘主管
薪酬績效主管
組織招聘專員
薪酬培訓專員
二、 組織原則
三、 薪酬福利
四、 招聘
6.1招聘管理制度
4、招聘方式
4.1招聘職位以內部選撥為先。
4.2如內部招聘不能滿足要求，則進行網路招聘或參加招聘會、委託獵頭等招聘形式。
5、內容
5.1由各部門負責人提出人力需求，相關許可權負責人簽核後由招聘負責人進行招聘。
5.2招聘負責人依據職位具體資格條件和要求，發布招聘資訊、篩選簡歷、組織面試。
5.3由人力需求部門、人力資源部、職位配合部門同時進行初試。
5.4由許可權負責人進行複試。
5.5人員正式錄用前，由招聘負責人查驗資料，依崗位需要進行背景調查；由人力資源部負責人與聘用物件進行薪酬溝通。
5.5入職審批表簽核後，招聘負責人通知新員工報到，並辦理入職手續（每位入職者皆需提供擔保及學歷證明），入職資料不齊全則不能辦理入職手續。
人事工作流程
人力資源部制度目錄
目錄1 新員工須知管理制度 2 入職引導人管理制度3 新入職員工上崗 試用管理制度4 招聘管理制度 5 培訓管理制度6 培訓講師管理制度 7 考勤管理制度 8 獎懲管理制度 9 績效考核制度 10 轉正 晉公升 降級 調薪管理制度11 員工辭職 辭退管理制度12 意外事故處理管理制度 13 每月上報...
人力資源部制度
前言 2 人力資源部職責 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2選擇 3 1.3錄用 3 1.4報到 3 1.5試用 4 1.6轉正 4 1.7異動 5 1.8離職 5 1.9注意事項 6 2培訓開發管理制度 7 2.1培訓 7 2.2員工發展 8 3.考勤管理制度 11 4.績效管理制度...
人力資源部流程彙總
1.定崗定編房案報批程式 各單位人力資源部總經理 2.定編外用人員申請程式 用人單位人力資源部總經理 3.定編內用人需求申請程式 用人單位人力資源部 4.新進職員錄用及薪酬確定程式 用人單位人力資源部總經理 依據用人單位需求 組織招聘工作 5.績效考核執行流程 集團人力資源部人力資源部總經理各單位 ...