管理心理學
第1題(回答正確)
觀察者以感官為工具，直接觀察他人的行為，並通過對外在行為的分析去推測人們內在的心理狀態，稱為（）。
a 實驗法
b 測驗法
c 調查法
√ d 觀察法
第2題(回答正確)
首先提出"管理心理學"的心理學家是（）
a 古利克
b 馬基亞維里
c 薛恩
√ d 萊維特
第3題(回答正確)
在人的個性組成中，較多受生物因素的影響，較少受社會影響的是（）
√ a 氣質
b 性格
c 能力
d 態度
第4題(回答正確)
下列各項中不屬於管理心理學研究內容的是（）
a 組織心理
b 個體心理
c 領導心理
√ d 病理心理
第5題(回答正確)
世界上第一本工業心理專著《心理學與工業生產率》的作者是（）
a 海德
√ b 閔斯特伯格
c 馮特
d 梅奧
第6題(回答正確)
被人們稱為「動作專家」的是（）
√ a 吉爾布雷斯
b 莫雷諾
c 勒溫
d 泰勒
第7題(回答正確)
最早的氣質學說是由希臘的哪一位學者提出來的（）
a 蘇格拉底
b 亞里斯多德
c 柏拉圖
√ d 希波克拉特
第8題(回答正確)
按照格雷夫斯對價值觀的分類，下列哪種型別的人注重工作群體的和諧（）
√ a 社交型
b 宗族型
c 順從型
d 存在主義型
第9題(回答正確)
在知覺過程中，人們趨向於對容易說出例子的事物給予高判斷，即所謂（）
a 社會刻板印象
√ b 易獲得性偏差
c 基礎比例偏差
d 心理定勢
第10題(回答正確)
在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬於個體主觀因素的是（）
a 知識經驗
b 興趣
√ c 知覺物件本身的特徵
d 性格與氣質
第11題(回答正確)
依據心理學家對性格特徵的劃分，目標的明確性、主動性屬於性格的（）
a 情緒特徵
b 理智特徵
c 對現實態度特徵
√ d 意志特徵
第12題(回答正確)
最早提出「社會人」和「經濟人」學說的是（）
a 麥格雷戈
b 梅奧
√ c 雪恩
d 勒溫
第13題(回答正確)
某廠發放的一筆獎金沒有提高勞動生產率，但一經取消，職工便怨聲載道，生產效率大幅度下降，這說明這筆獎金是（）。
√ a 保健因素
b 強化因素
c 激勵因素
d 精神因素
第14題(回答正確)
挫折後捶胸頓足、嚎陶大哭、撕衣咬手…屬於下列哪反應？（）
a 冷漠
√ b 退化
c 攻擊
d 幻想
第15題(回答正確)
下列屬於強化手段的是（）
a 消退
√ b 獎勵
c 倒退
d 激勵
第16題(回答正確)
根據弗魯姆的期望理論，下列哪種選項是錯誤的？（）
a e低×v低=m低
b e高×v高=m高
c e中×v中=m中
√ d e零×v零=m零
第17題(回答正確)
公平理論的公平關係模式中的op代表（）
a 他人的投入
b 自己的投人
√ c 自己所獲收益
d 他人所獲收益
第18題(回答正確)
「吃不到葡萄說葡萄是酸的」，這是一種心理防衛機制，稱為（）
a 投射作用
√ b 合理化作用
c 壓抑作用
d 逃避作用
第19題(回答正確)
某人與多年相識的女友分手後從此一蹶不振，這是一種什麼心理表現？（）
√ a 冷漠
b 攻擊
c 昇華
d 退化
第20題(回答正確)
某廠長由於上級領導和本廠職工對他的工作缺點提出了批評，從此他在工作中表現得縮手縮腳，不敢堅持原則，不敢拍板決策。這種行為屬於（）
a 憂慮
b 攻擊
c 逃避現實
√ d 退化
第21題(回答正確)
某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對於那項任務的積極性會（）
√ a 可能高也可能低
b 很高
c 很低
d 以上說法都不對
第22題(回答正確)
人的動機、興趣、信念等都是需要的（）
a **
√ b 表現
c 內容
d 誘因
第23題(回答錯誤)
有明確的組織結構和工作任務的團體叫（）。
√ a 指揮團體
b 任務團體
c 正式團體
d 利益團體
第24題(回答正確)
加入團體的難度越大，成員間的凝聚力（）。
a 適中
√ b 越大
c 越小
d 時大時小
第25題(回答正確)
將資訊源發出的資訊轉換成**易於傳送的資訊稱為（）
a 解碼
√ b 編碼
c 傳送
d 反饋
第26題(回答正確)
就團隊成員間的信任關係而言,下列哪一維度被認為是最重要的（）
√ a 正直
b 一貫
c 開放
d 能力
第27題(回答正確)
由來自同一等級,不同工作領域的員工組成,他們來到一起的目的是完成一項任務,這種型別的團隊稱為（）
√ a 多功能型團隊
b 問題解決型團隊
c 任務型團隊
d 自我管理型團隊
第28題(回答正確)
以感情來維繫成員之間關係的群體是（）
a 參照群體
b 正式群體
√ c 非正式群體
d 實屬群體
第29題(回答正確)
個體在群體的壓力下，不僅在行為上與其他人保持一致，而且在信仰上也改變原來的觀點，放棄原有的意見之現象稱為（）
a 暗示
b 模仿
√ c 從眾
d 順從
第30題(回答正確)
甲：這次加薪有我乙份嗎？乙：任務都完成不好，還談什麼加薪。用相互作用分析理論來分析上面對話，哪個是正確的？（）
a 甲是**自我狀態，乙是兒童自我狀態
√ b 甲是**自我狀態，乙是父母自我狀態
c 甲是兒童自我狀態，乙是父母自我狀態
d 甲是兒童自我狀態，乙是**自我狀態
第31題(回答正確)
實際上並不存在，只是為了研究或統計的需要，劃分出來的群體稱為（）
a 實屬群體
√ b 假設群體
c 實際群體
d 參照群體
第32題(回答正確)
個人之間能面對面地接觸和聯絡的群體是（）。
a 實屬群體
√ b 小型群體
c 大型群體
d 參照群體
第33題(回答正確)
在以下諸因素中，能增強群體凝聚力的因素是（）
a 群體的規模較大
√ b 群體與外界比較隔離
c 群體成員溝通較少
d 群體規範是消極的
第34題(回答正確)
衝突的雙方為了維持相互之間的關係，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為（）
a 遷就
b 協作
c 迴避
√ d 折衷
第35題(回答正確)
「物以類聚，人以群分」，這是人際吸引中的（）原則。
a 一致
b 鄰近
√ c 相似
d 互惠
第36題(回答正確)
費爾德曼等人歸納出的組織中引起衝突的策略不包括哪一項？（）
a 引進外人
√ b 對質
c 運用溝通
d 重新建構組織
第37題(回答正確)
根據生命週期理論，對從事科學工作的專家、從事教育工作的教授，有效的領導方式一般是（）
√ a 低指揮與高支援
b 高指揮與低支援
c 高指揮與高支援
d 低指揮與低支援
第38題(回答正確)
如果一位領導善於維持和強化組織中的多種關係，那麼他屬於（）
√ a ｐｍ型
b ｐ型
c ｍ型
d pm型
第39題(回答正確)
實施有效領導的基礎是領導者既有權力又有威信。不過，要使領導的效果更好、影響力更大，應該做到（）
a 多用說服影響力，少用壓服影響力
b 多有權力影響力，少用威信影響力
√ c 少用權力影響力，多用威信影響力
d 以上都不是
第40題(回答正確)
按照領導方格理論，「只抓工作，不關心職工」是（）
a 1.9型
b 1.1型
√ c 9.1型
d 9.9型
第41題(回答正確)
根據領導者參與模型，領導者向下屬獲取資訊後自行作出決策，屬於（）領導風格？
a 協商ⅰ
b **ⅰ型
√ c **ⅱ型
d 協商ⅱ
第42題(回答正確)
下列關於領導權力型別中，屬於人格權力的是（）
a 強制權力
√ b 專家權力
c 法定權力
d 獎賞權力
第43題(回答正確)
下列哪一因素是構成領導權力性影響力的主要因素（）
√ a 經驗
b 品格
c 能力
d 感情
第44題(回答正確)
美國心理學家吉色列關於領導者基本素質的分類中,不包括下列哪一類?（）
a 激勵
b 能力
c 個性品質
√ d 知識技能的多面性
第45題(回答正確)
密西根大學對領導行為的研究，認為最佳的領導方式是（）
√ a 以員工為中心
b 高工作，高關心
c 高工作，低關心
d 以生產為中心
第46題(回答正確)
管理方格理論中，被稱為戰鬥集體型的是（）
a 1.9型
b 1.1型
c 9.1型
√ d 9.9型
第47題(回答正確)
菲德勒模型中，影響領導效果的情境因素不包括下列哪一項？（）
a 任務結構
√ b 員工參與決策程度
c 群體氣氛
d 領導者的職位權力
第48題(回答錯誤)
菲德勒設計的lpc問卷中，高lpc的領導者（）
a 主要靠建立並維持較近的人際關係來激勵自己
√ b 用消極的術語評價他們不喜歡的同事
c 主要靠任務與完成任務中所獲得的滿意來激勵自己
d 試圖與圓滿完成任務的下屬建立並保持良好的關係
第49題(回答錯誤)
按照通路—目標理論，邀請員工提供有關決策的輸入，並且在最終決策中努力使用他們的建議，屬於（）領導。
√ a 成就導向型
b 指揮型
c 支援型
d 參與型
第50題(回答正確)
根據領導生命週期理論，如果員工的發展程度是能力高、意願低，建立的領導風格是（）
√ a 參與/支援
b 指示
c 推銷/教練
d 授權
管理心理學作業
作業 設計 工作滿意度問卷 進行實地調查，寫出調查報告 選1題即可 1 查閱文獻，研究某單位的激勵方案的合理性並提出建議 2 查閱文獻，研究某一成功管理者的成長經歷 管理心理學 自測試卷一 一概念 20分 1組織2 變數 3 中間變數 協變數 4信度二簡答 20分 1 簡述組織績效的構成要素 概念 ...
管理心理學作業答案
第一專題 1 管理心理學的研究物件是什麼？答 管理心理學的研究物件主要包括 關於人性的理論 個體心理 群體心理 領導心理和組織心理。2 學習管理心理學有什麼重要意義？答 學習管理心理學的意義有以下幾個方面 1 提高管理水平 管理藝術 管理效能 2 有助於建立良好的人際關係 3 提高對智力開發重要性的...
管理心理學網上作業
創新包括三個基本要素 a 創新主體 b 創新客體 c 創新過程 d 創新價值 e 創新結果 標準答案 ace 題號 10 題型 多選題 請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個 本題分數 5 各種激勵理論可歸納為 a 內容型 b 行為改造型 c 過程型 d 變數型 e 綜合型...