學號：相信目前社會中存在的大學生離職率高的現象已經是不爭的事實。現在我就自己的調查和理解來**一下中國大學生離職率高的原因。
由於矛盾的特殊性，我認為目前大學生離職率高的原因是多種多樣的，但是主要原因有以下五點：不少學校規定沒有簽到就業合同就不能拿畢業證；薪酬福利水平偏低；大學生認為個人發展空間不夠；大學生在不了解工作的具體內容和性質的情況下簽訂的勞動合同；我們這一輩的孩子接受的思想教育和上一輩的人不同。
1.「左手就業合同，右手畢業證」
現在許多大學都在實行拿到了就業合同，才可以拿到畢業證的政策，以保證學校的高就業率。郭老師也曾在課上提到過，我們學校也是這樣，沒有簽到就業合同就不能拿到畢業證。於是在這種大的前提下，許多應屆畢業生為了盡快簽到合同，並沒有過多的去了解工作的性質和內容，也沒有更好的考慮自己是否對這份工作有足夠的興趣和熱情。
等到真正畢業走進公司開始每天接觸自己的工作時，才發現自己當初倉促之下選定的工作實在不能令自己滿意，於是決定辭職。
2.薪酬福利偏低
上一點提到的原因只針對於個別實行該政策的學校。就整個大的範圍而言，大學生離職的首要原因應該是薪酬福利沒有達到自己預期的水平，而繼續從事這份工作的成本太高或者預期回報太低。尤其是現在這個社會，許多剛畢業的大學生眼高手低，剛出社會，在沒有任何工作經驗和實戰經驗的情況下就想要薪酬水平能達到乙個月
五、六千，達不到這個水準就覺得自己「被屈才」，甚至不惜違約也要解除勞動合同。
3.個人發展空間不夠
每乙個企業都有自己獨特的企業文化和企業精神。不能排除有些企業十分注重對老員工的晉公升，而對新員工側重於長時間的培養。可能畢業大學生在與這種企業簽訂勞動合同的時候沒有在意或者是沒有領悟到其企業文化的深意，在真正開始工作了之後才意識到自己可能在最近幾年都很難有希望得到晉公升的空間。
這對於部分學生來說是難以接受的，於是他們只好辭職另尋出路。
4.不了解工作的具體內容和性質
不排除有相當一部分大學生在沒有完全理解工作的具體內容和性質的情況下簽訂了勞動合同，真正開始接觸工作的時候才發現自己所學知識和能力不能滿足工作需要，或者缺乏繼續對所從事工作的相關事宜進行學習的熱情而不能勝任工作，心理壓力逐漸增大，於是只好選擇辭職。
5.接受的教育思想不同
與上一輩人相比，我們這一輩的人接受的教育和思想明顯不同。我們這一輩的孩子大多都是獨生子女，是家人手心上捧的寶，平時幾乎是沒有受過一絲半點的委屈。於是可能出現這種情況，當孩子在工作上遇到了困難或者不如意的時候，家長的態度也許不是「加油，咬咬牙堅持下去」，而是「做的不開心就不要做了，換個工作就是。
實在不行爸爸媽媽有錢養你」。於是，在接受這種教育下長大的孩子，不懂得吃苦耐勞，不懂得堅忍不拔，很難不在遇到挫折的時候「棄械逃跑」。
除了以上5點大的原因，我認為可能還包括家庭住址的因素，比如家在四川的學生到瀋陽去讀大學，畢業之後就近選擇了在瀋陽的企業工作。時間久了之後發現自己思念家鄉，可能就業不到一年就會選擇辭職回四川工作。
也有可能是因為戀情的原因。大學一起畢業的戀人分隔兩地，各自忙於事業，在半年、一年之後，其中一方可能就會辭職到工作前景更加明朗的一方的城市去工作生活。
當然也有可能是基於以上任何一種原因，大學生決定自己做老闆，自主創業。
所以我認為矛盾是有其特殊性的，每個人都有自己的個性和想法，大學生離職率高的原因一定是多種多樣的，不過我認為最主要的原因是以上羅列出來的五點。
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