1.15麥可思-2023年度半年內離職率較高的主要高職高專專業
序號本科專業名稱
半年內離職率
1計算機多**技術561
數控裝置應用與維護563
裝飾藝術設計543
口腔醫學545
人力資源管理535
供熱通風與空調工程技術537
視覺傳達527
紡織品檢驗與**527
園林工程技術
5210
商務日語
5110
電腦藝術設計
5112
中西醫結合
5012
園林技術
5012
廣告設計與製作
5012
工商管理
5012
製冷與冷藏技術
5017
營銷與策劃
4917
金融管理與實務
4917
連鎖經營管理
4917
金融保險
4921
房地產經營與估價
4821
物業管理
4821
圖形影象製作
4821
應用韓語
4821
服裝設計
4821
報關與國際貨運
4821
法律事務
4821
經濟資訊管理
4821
製冷與空調技術
4830
計算機系統維護
4730
電子商務
4730
裝潢藝術設計
4730
商務英語
4730
市場營銷
4730
醫療美容技術
4730
計算機網路技術
4730
工商企業管理
4730
文秘47
30應用電子技術
4730
數控技術
4730
國際經濟與**
4730
產品造型設計
4743
建築裝飾工程技術
4643
投資與理財
4643
計算機控制技術
4643
汽車檢測與維修技術
4643
模具設計與製造
4648
環境藝術設計
4548
影視動畫
4548
微電子技術
4548
珠寶首飾工藝及鑑定
4548
藝術設計
4548
生物技術及應用
4548
計算機輔助設計與製造
4548
物流管理
4548
電子表面組裝技術
4548
應用日語
4548
國際航運業務管理
4548
涉外旅遊
4548
環境監測與治理技術
4548
汽車電子技術
4548
應用英語
4548
旅遊管理
45全國高職高專
45注1：離職率：2009屆大學畢業生畢業半年內有多大百分比有過離職的經歷。
注2：個別專業因為樣本不足，而沒有包括在內。
資料**：麥可思-中國2009屆大學畢業生求職與工作能力調查，http://
1.15麥可思-2023年度半年內離職率較高的主要高職高專專業
序號本科專業名稱
半年內離職率
1計算機多媒體技術561
數控裝置應用與維護563
裝飾藝術設計543
口腔醫學545
人力資源管理535
供熱通風與空調工程技術537
視覺傳達527
紡織品檢驗與貿易527
園林工程技術
5210
商務日語
5110
電腦藝術設計
5112
中西醫結合
5012
園林技術
5012
廣告設計與製作
5012
工商管理
5012
製冷與冷藏技術
5017
營銷與策劃
4917
金融管理與實務
4917
連鎖經營管理
4917
金融保險
4921
房地產經營與估價
4821
物業管理
4821
圖形影象製作
4821
應用韓語
4821
服裝設計
4821
報關與國際貨運
4821
法律事務
4821
經濟資訊管理
4821
製冷與空調技術
4830
計算機系統維護
4730
電子商務
4730
裝潢藝術設計
4730
商務英語
4730
市場營銷
4730
醫療美容技術
4730
計算機網路技術
4730
工商企業管理
4730
文秘47
30應用電子技術
4730
數控技術
4730
國際經濟與貿易
4730
產品造型設計
4743
建築裝飾工程技術
4643
投資與理財
4643
計算機控制技術
4643
汽車檢測與維修技術
4643
模具設計與製造
4648
環境藝術設計
4548
影視動畫
4548
微電子技術
4548
珠寶首飾工藝及鑑定
4548
藝術設計
4548
生物技術及應用
4548
計算機輔助設計與製造
4548
物流管理
4548
電子表面組裝技術
4548
應用日語
4548
國際航運業務管理
4548
涉外旅遊
4548
環境監測與治理技術
4548
汽車電子技術
4548
應用英語
4548
旅遊管理
45全國高職高專
45注1：離職率：2009屆大學畢業生畢業半年內有多大百分比有過離職的經歷。
注2：個別專業因為樣本不足，而沒有包括在內。
資料來源：麥可思-中國2009屆大學畢業生求職與工作能力調查，http://
2023年上半年度離職率現狀分析
隨著劉易斯拐點的到來，人才荒 和 人才流失 已經成為了市場經濟的常態。人才流失，尤其是核心人才的流失對企業的不利影響已經不用贅述，幾乎所有的企業都會感同身受。它輕則讓企業傷筋動骨，重則讓企業一蹶不振。根據調研顯示，大部分行業的離職率都有上公升趨勢，而且離職原因也呈現出多元化的現象。那麼目前各行業的離...
2023年上半年員工離職率分析報告
一 總則 一 適用範圍 公司各部門 各專案。二 分析目的 1 通過對月度 年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發展過程中人才隊伍的流動狀況。2 通過對各層面的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發現公司目前存在的管理問題，並提出合理化的建議。三 資料 及計算方法 1 分析資料 本分析報告涉及的...
2023年度員工流失率報告
表2.1離職員工職務級別結構分析 工程部 在工程部的離職員工中，擔任區域經理和產品經理職務的員工為中層管理人員，其他為一般員工。目前公司中層管理人員和一般員工的比例為1 13.28，在工程部離職員工中管理人員與一般員工的比例為1 68.3，由此可見，一般員工尤其是新員工的離職比例佔離職員工的大多數。...