當你被主考官問為何辭職時

事實上，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？」招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

網路兼職或全職求職者可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：

收入太低。這樣回答會使**招聘者認為網路兼職或全職求職者是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與**有關係的人時會不會憑好噁行事。

人際關係複雜。現代**講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，網路兼職或全職求職者對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了網路兼職或全職求職者的從業取向。

工作壓力太大。現代**生存狀況是快節奏的，**中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的**在招聘啟事上乾脆直言相告，要求網路兼職或全職應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。網路兼職或全職求職者對此過於敏感，也表現了網路兼職或全職求職者的不成熟和個人角色的不明確。

分配不公平。現在**中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多**都開始了員工收入保密的措施。如果網路兼職或全職求職者在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在**內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下乾好本職工作。

您的辭職理由可能是以下幾點，但不能直說，千萬不要把以前公司的所有缺點意義羅列，特別是不要說以前上司和同事的壞話，這樣會給考官留下非常不好的印象。

1、我的上司太狠了。

上司和下屬的關係，肯定和男人和女人的關係一樣永恆。狠上司當然有，那些心胸狹窄妒賢嫉能搶下屬功勞把下屬當槍使的另算，如果只是嚴格嚴肅不拘言笑這些方面問題，實在不足為憂。被批評是因為卻實有錯，被訓斥才能讓自己牢牢記住，面子問題不是大事，無謂的逞強好勝是一點意義也沒有的。

2、我賺的也太少了。

乙份短工，待遇比較好；乙份優差，待遇略微差，相信絕大多數人都會選擇後者。薪水是衡量工作的重要標準，可不是唯一，更重要的應該是這份工作是否有潛質、有前途。有方向，當下的錢多錢少還真不是問題，誰都會說「放長線釣大魚」，為什麼到了職場反而不知道這個了？

3、我在這能力得不到發揮，太屈才了。

才出校門，一心想著大展巨集圖，很不得立刻功成名就，突然發現工作就是跑腿、打字、收發、打雜，頓時大受打擊---這個心情誰都理解。可大實話是：出了學校裡帶出來的書本和理想，新人有什麼現成的能力？

誰都想初出茅廬就奔ceo而去，可能力不是靠假想出來的。因為好高騖遠而辭職只會讓自己幹那一行都無法深入。

4、這個單位同事們不好相處。

職場經驗你沒有，可是**總看過吧？那誰誰早說過，有人的地方就有江湖！學校環境相對單純，可不能因此就永遠呆在學校啊，再困難的人際交往，也總有開始的方式和解決的方法。

和一兩個同事不的不和諧影響了職場大計畫，你不覺得這代價有點太大了？

5、工作不合我的心意。

可能你本來以為自己要坐辦公室，結果人家讓你跑現場。商務部的工作不是只要維護資料，統籌全域性嗎？為什麼連安撫不講道理的客戶的事情也要做？

類似這樣的問題多了，說實話就算辭職換了新工作，也輪不到新人挑肥揀瘦指手畫腳。那麼，賳辭？難道乙個新人真的就不該從基層做起嗎？

6、換了新工作說不定都好了。

大家總習慣了對未來抱有美好的幻想，覺得新環境新氣象肯定永珍更新，沒有找到真正的問題的癥結。遇到問題不解決而想逃避，所有的麻煩和情況只會重演一次。

7、別人都換工作了。

簡單說，這是為了辭職而辭職的蠢理由：好朋友，老同學最近紛紛都辭職了，連單位的門衛都跳槽了，於是......可是冷靜想下，別人辭職和咱有什麼關係？

別人意氣風發，收拾行囊開拔是因為找到了更合適自己的方向，你呢？