面試在求職活動的過程中，對於求職者而言，可說是壓力最大的乙個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有作好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。
工作內容、工作地點：
面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意願，主試者大多能接受。
工作時數、加班、假日：
在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。若是服務業的話，更應問清楚，除了假日外，上有那幾個星期天可休假？
進修機會、試用期間：
應試者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定？」，如果應試公司有前述這些規定的話，應試者一併確認其試用期間及其待遇。
薪水及各式的福利獎金：
應試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：「原離職公司的薪水方式，在十七萬的底薪外，每個月都有十九萬的加班費，不知貴公司的薪水做法為何？」。
另外，亦可以應試公司的年度業績為話題，來探詢應試公司對於福利獎金的作法。
面試時應試者最難以啟齒之發問技巧：
面試時可反問主考官的問題
面試中常遇到大學生經典面試問題，我們不僅要掌握面試問題回答思路，還要學會反問主考官一些問題。下面為你推薦面試時可反問主考官的10個問題。面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是 你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的...
面試時可反問主考官的問題
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是 你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心 決心和熱情。因此，如果你害怕發...
面試反問主考官最佳問題
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是 你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心 決心和熱情。因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主...