最牛辭職信對職場人的啟示

近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，儘管她只幹了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她對每一項所經手的工作都詳細地做了交接，包括：

今後仍需對接的關係 (部門)、交接的相關檔案、對接人資料電子檔、部門工作情況匯報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網友稱之為「史上最牛辭職信」。

那麼，這一封辭職信緣何打動這麼多人?它對職場人有何啟示?

一般開「迎新會」見得多，而「歡送會」不多見。看了這個給員工開歡送會的故事，兩位有什麼感想? 老余：

我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，她心裡仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當前很多企業員工所缺少的。現在不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。

李恆春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來!這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。

因為，這個女員工能夠那麼認真細緻地做好交接手續，這種責任感，恰恰是乙個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣乙個理所應當的事情，卻讓他的經理感動到要開乙個歡送會，從而讓其他同僚學習，我們不能不說，這家公司的企業文化是有缺失的!極力提倡的正是最缺乏的安璋：

作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做的目的何在? 老余：以個人來說，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。

企業管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢於擔當的員工，她的優良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：

凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恆春：在我二十多年的職業生涯裡，也遇到形形色色的辭職方式。

在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的!我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境裡也缺乏這種文化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。

但是，我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員工多一些交流和適當的關懷，並樹立自己的企業文化，營造良好員工關係氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。職場寶典：

責任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那麼，這封「史上最牛辭職信」對職場人有哪些啟示呢?

老余：一些老是「跳槽」或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位「最牛辭職信」的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現乙個人的節操和情懷。

李恆春：這個例子，充分說明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎麼變，我們自己都不能丟棄負責、擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規範來處事待人。

社會不斷地在前進，無論這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質!員工說：

你的責任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然後給前公司老闆打了個**，說辭就辭了。

小不點兒：嗯，支援她的作法，是我也會這麼做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給後來人吧，那新人會怎麼在背後罵你啊?

手機使用者：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發現了自己的短板!謝謝你!!

老闆說：她是職場常勝將軍手機使用者：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的「交接」去完成了她的辭職，從這一點講，就理應獲得所有人的尊重!

感動! 趙國旗：「最牛辭職信」給所有的職場人員上了最好的一課：

職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功! 遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個簡訊給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。

懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍!