背景幸福的工作的定義究竟是什麼？在中國500強排名第3、世界500強排名第87位的企業裡工作，算不算是一種幸福呢？這位前中國移動的員工，用辭職信來投出了他的選票。
在很多人看來，放棄乙份壟斷國企的工作是愚蠢的，相信對他本人而言，這無疑也是一次人生中極大的冒險行為。然而，這封辭職信裡的真心話提醒了我們，工作究竟是為了什麼？當乙份看似理想的工作，卻換不來理想的生活，工作的意義又在**？
換個角度，老闆和企業以為自己給員工提供了最好的工作，可這一切，真是他們想要的嗎？
各位領導：
我入職工作近兩年來，一直得到公司領導和同事無微不至的關照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出於一些個人的考慮，我現在正式向公司提出辭職申請。
我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活。可能是我事業心不夠強吧，我始終認為，工作是為了更好地生活。
一方面，我不會僅僅把工作當作乙個餬口的職業，我清楚地知道我自己身上所肩負的社會責任，任何有價值的工作，都是不應該被輕忽的，哪怕只拿xx塊的工資，也應該盡心盡力去做好；另一方面，我不願意為了乙份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬，如果沒有時間享受，又有什麼意義？可能這種說法有點誇張，但是事實上，公司現在很多很努力的員工，都在過著常態化的「白加黑、五加二」的生活。也許您要說，我們還年輕，辛苦一點是應該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級別上的晉公升，過上更高薪、更輕鬆的生活。
但是事實上，我也看到很多經理級別，甚至部門老總級別的人，承擔著非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
單論薪資方面，請恕我直言，目前的薪酬並不是很有競爭力，尤其如果折算成時薪，按照我們目前12小時工作，週末不休息的現狀，其實是非常低的。舉個很簡單的例子，單隻說乙個營銷案，不止是走訪、撰寫、請示、通過、實施，我們在後台，要做大量的工作，比如**、郵件、簡訊各種形式，隨時處理一線的問題。又比如開會，可能對領導來說，是一句話的事情，但是我知道，有時候開會，不止乙個分公司的市場部經理不得不睡在辦公室。
我以前寫材料的時候，也經常是做到深夜 2、3點，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜乙個人從街上走回去。
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