××銀行蘇州分行實習生管理
暫行辦法
第一條為規範本行實習生的使用分配，統一實習生管理程式，特制定本辦法。
第二條錄用實習生基本要求
1.以各支行、各部門的工作需要為依據，按辦公條件許可、所學專業對口。
2.本行實習物件為本科（含）以上學歷，學校規定已進入實習的在校學生。
3.具備健康心理素質和身體素質。
4.具有良好的團隊合作精神。
第三條人力資源部負責根據需求進行實習生的公開招聘、統籌和分配，並開通臨時工作證。任何部門、支行未經過人力資源部批准不得擅自使用實習生，擅自使用實習生造成不良後果的，由所在部門和支行承擔一切責任。
第四條需要實習生的部門、支行可向人力資源部提出需求（見附件1），由人力資源部根據需求進行調配。支行、部門也可對優秀學生進行實習推薦。
第五條所有實習生由人力資源部批准登記後方可使用，登記時需留存學生證、身份證影印件。
第六條推薦入行實習的實習生必須由我行在職員工作為擔保人，簽寫擔保責任書（見附件2）。
第七條實習生在實習期間應做到以下幾點：
（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我行的各項規章制度。
（二）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的本行內部資訊、資料向外洩漏。
（三）對違反分行有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，並報人力資源部備案。
（四）除上班時間在我行實習外，實習生其他時間一切活動所發生的一切事情與本行無關。
（五）實習生需制定科學的學習和工作計畫，堅持理論聯絡實際，不斷提高自己的學習能力和工作能力。
（六）實習結束後，需向實習部門上交實習工作總結，所在部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，並報人力資源部備案。
第八條實習學員適用崗位包括公司客戶經理助理崗、理財經理助理崗、支行營業部大堂經理助理崗等操作崗。
第九條實習學員由所在部門負責日常管理，實習部門需指定專門指導老師。實習學員以學為主，用人部門必須做好保密和安全防範工作，重要資料資料、作業系統禁止實習生觸及，如發生洩密以及給本行聲譽或財產造成損失的安全事故，擔保人、所在部門和指導老師負首要責任。
第十條實習生嚴格執行分行現行的考勤制度。
第十一條實習生實習結束前須進行工作交接，指導老師為監交人。
第十二條本辦法適用於分行管理部門和全轄所有支行。
第十三條本辦法自發布之日起實行，由人力資源部負責解釋和修訂。
附件：1.實習生需求表
2.擔保責任書
附件1實習生需求表
附件2擔保責任書
擔保人為同學於年月日起，到中信銀行蘇州分行進行實習進行擔保
被擔保人出生於年月日，性別現在大學就讀專業，身份證號家庭住址聯絡**
現本人對該學生在中信銀行蘇州分行實習期間的行為負擔保責任，具體細則如下：
一、擔保人承諾已對被擔保人進行過背景審查。
二、被擔保人如有下列情形之一的，擔保人應承擔連帶責任。
1.洩露我行重要資料材料或客戶資料的；
2.偷竊我行資料、財物；故意損壞本行的一切公用物資的；
3.給我行聲譽和財產造成損失的，給我行造成安全事故的。
4.偷冒本行名義對外詐騙並有確鑿證據的；
5.工作移交不清擅自結束實習的。
四、實習生結束實習三個月後，無未了事項時方能解除擔保責任，本擔保書自動失效。
擔保人（簽名確認）： 實生生（簽名）： 指導老師（簽名）：
所在支行（部門）蓋章：年月日
實習生管理暫行辦法
為規範大專院校學生入司實習管理工作，發現和引進優秀應屆畢業生，完善人才結構，特制定本暫行規定。本辦法適用於武漢東湖高新集團股份 及分公司，子公司參照執行。公司實習生分為假期實習生和畢業實習生 a 假期實習生 通過短期社會實踐以完成課題或個人鍛鍊為目的尚未畢業的在校大學生。假期實習生須由校方推薦並與公...
某公司實習生管理辦法暫行
第一條為規範某公司實習生的接收 管理程式，特制訂本辦法。第二條本辦法適用於某公司實習生的接收和管理。第三條實習生的界定和條件 1 實習生應符合以下條件 國家正規院校本科及以上學歷教育的在校生 身體健康 須提供相應的健康證明 專業符合或接近用人部門實際需求 品行端正。2 由部門申請，人力資源部 主管領...
科技人才引進暫行辦法 試行
為提公升學校科技創新能力，集聚一批科技人才，推動學科建設，適應學校發展需要，結合我校實際，特制定本辦法 一 引進物件 1 剛性引進人才 具有碩士研究生以上學歷或副高以上職稱，在科研院所 行業內骨幹企業或高校有科研開發經歷的高層次科技人才。2 柔性引進人才 具有副高以上職稱，在科研院所 行業內骨幹企業...