為提公升學校科技創新能力，集聚一批科技人才，推動學科建設，適應學校發展需要，結合我校實際，特制定本辦法：
（一）引進物件
1、剛性引進人才：
具有碩士研究生以上學歷或副高以上職稱，在科研院所、行業內骨幹企業或高校有科研開發經歷的高層次科技人才。
2、柔性引進人才：
具有副高以上職稱，在科研院所、行業內骨幹企業或高校任職的專業技術人才和經營管理人才。
（二）引進學科
省級或校級重點學科、重點或試點專業、創新實驗區、重點實驗室、工程技術研究中心等優先引進。
（三）引進政策
1、剛性引進人才享受以下待遇：
1）具有教授或研究員職稱的人員，在主持省部級以上縱向專案或橫向專案（文科單項經費達10萬元，理工科單項經費達30萬元）前提下，其待遇由固定薪酬、科研業績獎勵兩部分構成。
表一：教授或研究員職稱剛性引進人才待遇
2）具有博士學位的人員，提供一套面積不少於90㎡的住房供其居住，並提供3萬元安家費和理工科3萬元、文科2萬元的科研啟動費，隨調配偶工作，按照其職稱資格聘任專業技術職務，低職稱的可低職高聘為副教授。其待遇由固定薪酬、科研業績獎勵兩部分構成。主持校級以上（不含校級）以上縱向專案或橫向專案（文科單項經費達10萬元，理工科單項經費達30萬元）的，科研業績獎勵按照100%享受，不滿足此條件的按照50%享受。
表二：具有博士學位剛性引進人才待遇
3）具有副教授或副研究員職稱的人員，先進入教學崗，按照學校規定享受待遇。以一年為週期，科研a類分達到80分及以上的，在滿足主持校級以上（不含校級）縱向專案或橫向專案（文科單項經費達5萬元，理工科單項經費達15萬元）條件下，可申請轉入科研崗。轉崗後一年週期內，a類分少於80分的，或不承擔課題的，轉入教學崗。
副教授或副研究員職稱科研崗待遇由固定薪酬、科研業績獎勵兩部分構成。
梧州學院引進人才暫行辦法
2007年 一 人才引進的基本要求 一 擁護黨的路線 方針 政策，政治素質高 誠實守信 品行端正，具有強烈的事業心 良好的職業道德和團結協作精神。二 所從事學科 專業 領域符合我院教學 科研工作需要。三 服從我院的工作安排，並願為我院的發展做出自己的貢獻。四 引進人才的年齡 碩士年齡一般不超過35歲...
人才引進及管理辦法暫行
暫行 第一章總則 為進一步貫徹落實人才強校戰略，加大海內外高層次人才引進力度，優化師資隊伍結構，提公升學校核心競爭力和綜合影響力，完善人才工作目標責任制，促進人才工作各項政策措施的貫徹落實，結合學校實際情況，特制定本辦法。第一條堅持黨管人才的原則，強化各級領導幹部的人才觀念和責任意識，加大對高層次人...
鄭州師範學院引進博士暫行辦法
七 引進物件獲得批准後，人事處負責與其簽訂工作協議書和辦理調動手續。引進人員到院後，要求服務年限不少於8年。在此期間，如本人要求自費出國留學或因個人原因調離，須退還學院引進時提供的一切費用，並按協議規定補償未滿服務年限的經濟損失。五 具體措施 學院根據人事處引進博士經費預算，由財務處安排引進博士專用...