**人民醫院人才培養及人才結構優化暫行辦法
隨著**鎮區域經濟的迅猛發展，人口數量的快速增長，醫療服務需求不斷上公升。目前醫院的人才結構和服務內涵已不能滿足老百姓的醫療衛生需求。醫院現有衛技人員數量嚴重不足，同時還存在著能力不強、結構不合理等問題，也時常出現人才進不來、用不好、留不住的現象，嚴重制約著醫院的發展。
為解決人員不足、人才引進困難、進修培訓不到位等問題，切實做好以人才培養和科室建設為中心的質量內涵提公升工作，特制定如下人才培養及結構優化辦法：
一、加強人才引進宣傳力度
以二級醫院建立為契機，改善醫院整體壞境，堅持以人為本、人才強院的發展理念，建立健全引進人才、用好人才、創新人才激勵機制，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，加大人員引進宣傳力度，提公升醫院知名度。
二、 加大人才引進力度
1.適度擴大醫學類院校新畢業招聘人數，特別是臨床專業研究生。
2.通過走出去，多點聯絡方式加快實用型人才的引進，主要引進各專業主治以上人員。
三、加大在崗人員培訓力度
1. 開展專家講座，試聽教學。借助我院技術合作醫院專家力量，定期邀請專家開展學術講座和學術交流，開展教學查房、病例討論、帶教工作、手術帶教指導等，培訓在崗人員、提公升臨床專業技能。
2. 鼓勵在崗人員參加多層次、多渠道的學習教育，提公升學歷及業務能力。
3. 組織醫院後備人才、中層領導及技術骨幹至我院技術合作醫院短期進修學習，接受新技術、新知識、新專案培訓。
四、人員引進鼓勵措施
1.新畢業生就業當年全額享受**獎勵。（同類醫院新畢業生未取得資格的不享受）
2.引進的實用型人才進編前享受與本院同級別人員同等待遇，做到同工同酬。
3.引進的實用型人才享受住房補貼，進編的人員自享受住房公積金當月起不再享受醫院住房補貼。
4. 地方獎、津貼全額享受
5.如夫妻分居，則省內的享受每月一次全額報銷往返車旅費，省外的享受每年一次全額報銷往返普通交通工具車旅費（不包括飛機及火車軟臥）。
6. 試工合格後簽訂勞動合同即按國家規定辦理相關各項保險。如進編前在原單位續交保險的，本院報銷集體承擔的部分保險費用。
7.優先享受外出培訓學習、進修等。
醫院20**年*月23日
內部人才培養及人才流動管理辦法 HR貓貓
xx建設工程股份 人才培養及人才流動管理辦法 為規範公司人才管理，有針對性 有目的地培養為企業創造價值的員工，形成全員培養人才的環境，進一步深化公司人力資源管理，搞活企業內部人才市場，特制定本辦法。第一章人才培養 第一條人才的定義 我們所指的人才是具備高績效行為的員工 管理人員和工人 即符合企業價值...
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第一章總則 第一條目的 為貫徹執行集團公司 人才梯隊建設方案 建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計畫以及崗位輪換計畫 內部兼職計畫 在職輔導 在職培訓等人才培養與開發計畫，合理地挖掘 開發 培養後備人才隊伍，以便建立我們公司的人才梯隊，為可持續發展提供人力資本支援...
梧州學院引進人才暫行辦法
2007年 一 人才引進的基本要求 一 擁護黨的路線 方針 政策，政治素質高 誠實守信 品行端正，具有強烈的事業心 良好的職業道德和團結協作精神。二 所從事學科 專業 領域符合我院教學 科研工作需要。三 服從我院的工作安排，並願為我院的發展做出自己的貢獻。四 引進人才的年齡 碩士年齡一般不超過35歲...