一、事業單位人員崗位競聘工作安排
（一）學習清教字〔2013〕267號檔案，對相關工作進行安排；
（二）崗位競聘工作的其他相關事宜
1、崗位設定相關問題
（1）按照《2023年教育系統學校教職工編制一覽表（設崗用）》的編制數(附件3)按三類人員進行設崗；
（2）各學校要認真分析學校的職稱結構，按照各崗位的結構比例進行設崗，各崗位不一定要按照高限進行設崗，要結合學校目前的實際情況及以後1-3年的人員變動和晉職稱人員情況進行合理設崗。
（3）《貴陽市事業單位崗位設定審核表及結構比例管理手冊》（附件4）需要各級職稱（高階、中級、初級、未評）人員教師代表簽字。
2、崗位競聘相關問題
（1）各單位《競聘上崗方案》必須經教職工大會或教代會通過簽字後報市教育局備案。
（2）全員參與競聘上崗
所有參加聘任的人員必須填寫《清鎮市教育系統事業人員競聘上崗申請表》，參加學校的全員競聘上崗。
3、資料審核的原則
（1）各學校確定擬聘人員，上報《清鎮市事業單位擬聘任花名冊》到人事科進行資格審核；在學校競聘上崗後，屬於2010、2023年行文聘任過的人員，所競聘的崗位和當年一樣的，只提供當年的聘任檔案進行審核，如果有晉公升崗位的需要按照要求提供相應的印證資料進行審核。
注意：當年在鄉鎮聘任，現在調入城區的需要提供計算機合格證。
（2）其餘需要晉公升崗位或新競聘人員需要提供競聘崗位所需要的相關印證資料。
聘任依據：黔人通[2007]194號、黔人通[2008]165號、築職改字【2010】1號、築教發[2013]18號
4、城區學校教師農村工作經歷的認定
（1）支教時間的計算：2023年9月至2023年8月支教人員可以作為支教一年時間計算，納入今年的競聘上崗。
（2）城區學校2010、2023年聘任過的人員不需要再次提供支教經歷證明，其餘新聘用人員需要原所在學校提供農村工作經歷的證明材料（含外縣市調入人員）。
4、本次聘任不執行黔人通[2007]194號、黔人通[2008]165號中「首次競聘的條件」。
二、調查摸底城區學校農村工作經歷和鄉鎮片區完小以上村小工作經歷工作安排
兒保科7月份總結及8月份工作安排
在區衛生局的正確領導下，在市婦幼保健院的指導下，區婦幼站深入貫徹預防為主的方針，為集體兒童身心健康打下堅實的保障基礎。現將7月份總結如下 1.參加托幼機構例會 7月13日，市婦幼保健院召開托幼機構衛生保健管理例會。會議內容講解兒童保健知識，對健康體檢 衛生消毒 安全措施 傳染病防控工作等問題重點講解...
隆回縣教育局6月份工作要點
隆教通 2012 83號 1.做好有關教育的提案 建議答覆辦理工作 協助招考辦 基教股等相關股室做好高考 學業水平考試 期末調研考試的後勤保障工作。辦公室 2 組織評選名師 名校長和課改標兵 搞好崗位設定和民辦教師 代課教師調查摸底工作 根據上級精神制定 國培計畫 和 省培計畫 組織填報師範定向委培...
8月份醫務科工作總結
醫務科2015年8月份工作總結 2015年8月份醫務科在院委會的領導下，以健全和完善醫療質量與安全管理制度及流程為根本，保障醫療安全為目標，嚴抓醫療規範化和核心制度的落實，從源頭防控醫療安全不良事故，以保障醫療服務工作規範執行。醫務科在8月份完成工作任務如下 一 建章立制 於8月份制定了 一 重慶巨...