徵文活動開始日期：2023年11月1日
徵文活動截止日期：2023年12月20日
頒獎日期：元旦晚會
四、活動參與方式：
稿件要求：文章觀點精闢，見解深刻，所提意見或建議在現實中具有比較強的可操作性，文字簡練、流暢，文章篇幅控制在以上。
投稿要求：各部門、中心、分公司人員均可通過飛秋方式將稿件傳送至人力資源與企業文化發展部王和平部長處彙總。
組織要求：各部門、中心、分公司負責人積極組織部門人員參與此項活動。
五、評選委員會
組長：總經理
副組長：各部門、中心、分公司部長及負責人
組員：各部門、中心、分公司負責人推薦一名優秀員工
六、評選細則
本次徵文評選委員會將以投票的方式，本著「公平、公正、公開」的原則，根據作品的思想性和價值性進行評選。具體評選標準如下：
1. 內容圍繞「打造專業化、職業化團隊建設」；
2. 主題鮮明，感情真摯，最好能結合自己的工作心得以及職業目標規劃；
3. 語句通達，言簡意賅，條理清晰，表達生動；
4. 作品有一定的思想深度，有獨到的見解和感受；
5、文責自負，嚴禁抄襲和剽竊，一經查出，即取消參評資格。
七、獎項設定
本次徵文分設一等獎、二等獎、三等獎、紀念獎以及部門組織獎。
一等獎和部門組織獎各1名，由董事長頒發獎品；
二等獎2名，由總經理頒發獎品；
三等獎3名，由公司副總經理頒發獎品；
紀念獎5名，由各部門、中心、分公司部長或負責人頒發獎品。
歡迎各部門、中心、分公司同仁踴躍投稿！
2023年10月26日
團隊職業化發展與專業化建設
在管理新思想新理念層出不窮的今天，我們的企業熱衷於追逐各種管理新概念，名詞 職業化 也成為很多老闆口中的習慣語，但如果你問他們什麼叫職業化，恐怕你會很失望，因為他們中的大多數人對 職業化 的基本含義並不清楚，而至於提公升員工職業化的途徑和方法更是缺失。什麼是職業化?工作中怎樣才能真正做到職業化?對於...
打造職業化團隊
共同 職業化 即工作技能，工作形象，工作態度，工作道德 第一單元員工職業化的養成與塑造 1.空降兵讓人服氣的法寶 專業 領導力 專業就是職業化 2.職業化就是專職化或專業化 professional 職業化的內涵 a 職業化的工作技能 最簡單的解釋就是象個做事的樣子 b 職業化的工作形象 看起來象個...
專業化與職業化
同樣技能的員工，職業化素質高的可以效率更高，從而有更好的業績和表現，從而獲得更高的收入回報。專業化的瓶頸 本人作為乙個沒有什麼工作經驗的創業者，帶領著很多沒有經驗的大學生，要想保持自己企業的競爭力，首先要想到和做到的就是保證自己專業性的領先。經營乙個垂直互動 我們要求每乙個員工都是產品專家。我們的員...