1.2高水平護理人力資源不足，高學歷專業人才短缺過去，我國的護理人員培養主要依靠中職教育，一方面生源較差，另一方面教師水平也參差不齊。儘管近幾年高等護理教育專業擴大了招生量，護理人才的培養逐漸由中職學校過渡到高職學校，專科以上學歷的護理人員數量不斷增多。
但通過調查統計發現，以筆者工作的開封市河南大學淮河醫院（**甲等醫院）為例，仍有一半以上的**擁有中專學歷，部分擁有大專學歷，僅有很少一部分擁有本科及以上學歷。**接受專業教育的不足嚴重影響了護理專業的健康發展。而且，在醫院的日常工作中，片面的注重**工作的完成而忽視對**的在職培訓，導致**群體的綜合業務素質難以提高，這一方面限制了護理人力資源的合理配置，另一方面也給醫院的日常醫療工作埋下了隱患［3，4］。
1.3護理人力資源管理體制不健全，措施不到位優質的管理體系是人力資源合理配置的重要保障，但我國的醫療體制改革正處於前進之中，各方面的制度還不完善。在對醫院護理人力資源的配置上依然沿用2023年頒布的《編制原則》，這是與現階段的發展狀況不相符的。
而且在日常工作中，部分醫院在護理過程中存在的隱患意識不足，缺乏長遠問題的預見力，沒有相應的工作流程預案和護理質量控制標準，這些都導致**群體在日常工作中無章可循，隨意性加大，因而安全隱患增多。
2對現階段護理人力資源管理中所出現問題的對策面對現階段在護理人力資源管理中所出現的問題，必須找出應對的措施，這不僅僅關係到護理人力資源管理能否朝著健康有序的方向發展，更重要的是關乎我國進行的醫療體制改革的成敗，關係到廣大人民群眾的切身利益。為此，結合上述問題，筆者提出以下幾點建議。
我國護理人力資源管理現狀及研究進展
絲堡塞壁復嬰塞！塑生絲魚鯗筮 翅 土蘭旦邀 羅玉紅王曉榮 護理人力資源管理是指護理組織對 有效的管理和使用的思想和行為，就是發現 投人力量 開採 和 利用 護理人力。其內涵就是通過一定的手段，調動人的積極性，發揮人的創造力，把人力資源由潛能轉變為財富 如何對護理人力資源進行有效的整合 調控 開發和利...
護理人力資源管理現狀及對策
廈大醫院葉桂香高護 3 班 73號 2000年 關於深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見 正式出台後，醫院管理進入了以人力資源管理為核心的現代經營管理新時代。人力資源作為醫院的第一資源，是醫院核心競爭力的第一要素 護理人員是醫院護理人力資源的最重要的組成部分，如何有效地開發 利用護理人員的智力潛能...
我國企業人力資源管理機制現狀
摘要 隨著我國企業自身發展規劃和外部競爭的實際需要，企業內部的人力資源管理工作越來越重要。本文作者結合實際工作，分析了當前我國企業在人力資源管理工作中主要存在的問題，並給出了構建良好企業人力資源管理機制的相應措施，具有一定的現實意義。關鍵詞 人力資源 管理機制 中圖分類號 f272.92 文獻標識碼...