一、依法加強**隊伍建設，提高**隊伍整體素質，規範**執業行為，完善**准入制度，合理調整臨床**隊伍結構，做好**人力資源的科學管理。
二、嚴格執行《**管理辦法》的相關規定，加強護理人員執業資格的准入管理，建立和規範使用《**註冊管理資訊系統》，全院護理人員建立個人技術檔案。
三、制定各級各類護理人員的資質要求和職責範圍，不斷完善對各級各類護理人員工作量化考核評價標準，按要求進行量化考核，並記入個人技術檔案。
四、統籌**人力資源，保證臨床護理崗位的**配備，貫徹落實《廣西壯族自治區實施《中國護理事業發展規劃綱要（2005－2023年）>方案》，落實**配置標準，保證病人安全需要。**總數達到衛生技術人員的50％；按要求逐步實現病房**與床位比達到0.4:
1；監護室**與床位比達到2.5:1（由於新生兒科的特殊性另行給予配備）；手術室**與床位比達到2.
5～3:1；母嬰同室**與床位比達到0.6:
1；**中具有大專以上學歷者不低於30％。
五、制定各級各類護理人員的規範化培訓、繼續醫學教育、急救知識及技能培訓計畫，有計畫的培養加快臨床專科護理人才的培養，培訓有具體措施和實施計畫，並做好培訓記錄，提高**隊伍專業技術水平。
六、制定有《護理人員緊急替代制度》，以保證各護理單元緊急狀態下對護理人力資源的調配，確保護理質量和護理安全，滿足病人的護理需求。
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...
人力資源管理
第1講人力資源管理概述 本講重點 為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理的新浪潮 自檢 在你工作的公司裡，有多少制度與人力資源管理有關？為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理是乙個技術性很強的領域，也是一門專業。分析近幾年的人力資源管理 熱 可以從三個角度給出答案 經濟發展的要求 企業內部的管理，離...
人力資源管理
第一章人力資源開發與管理 一 人力資源的特點 人力資源的生物性 能動性 動態性 智力性 再生性 社會性 二 人力資源開發與管理的特點 綜合性 實踐性 發展性 名族性 社會性 人力資源管理 為實現組織戰略目標，採用科學的方法對人力資源進行獲取整合，保持與激勵，控制與調走及開發的活動過程。第二章人力資源...