四、就業主體的就業預期偏高
很多勞動者選擇在經濟發達地區以及機關單位、國企和大中型企業就業，而不考慮民營企業和西部邊遠地區，而且我國的高等教育費用是由受教育者個人承擔的，主要來自父母，她們把子女接受高等教育看做是很重要的人力資本投資，期望高收入得到高回報。因此很多人不能很快的找到自己理想的職業而選擇待業，增加了失業率。
對策：一、加強巨集觀調控，促進供需平衡，增加經濟政策的前瞻性，以適應發展的需要。市場不能完全決定人才培養的規模和結構，它對資源的配置存在一定的弊端，需要國家加大高校教育改革力度，不僅使得人才供需結構良好對接，也要調整市場人力資源分布不均和結構性失衡的問題，制定優惠政策鼓勵相關重要而被忽視的職業和專業的發展，從而有利於我國人力資源的優化配置。
二、就業主體轉變就業觀念，國家引導和鼓勵勞動者自主創業。勞動者應該放寬就業選擇視野，拓寬人生價值的選擇渠道，國家制定優惠政策，鼓勵勞動者流動向經濟欠發達地區，逐漸消除城鄉二元結構的弊端，降低傳統產業比重，提公升現代產業在國民經濟中的作用和價值，促進高素質勞動者的就業積極性。
三、擴大經濟規模，「做大蛋糕」，提公升產業層次，以吸收高等教育人才，充分發揮人力資源的作用。比如發展現代農業，現代服務業，綜合資訊提供平台等多種職能的產業，充分發揮我國的人口優勢，將其創造積極性發掘出來充分為產業公升級獻計獻策。
我國企業人力資源管理存在的問題及相關對策
加入wto對中國企業的發展將會產生深刻的影響，中國企業的人力資源治理也面臨著新的機遇和挑戰。當今世界，科學技術突飛猛進，知識經濟已見端倪，國際競爭日趨激烈，綜觀世界各國之間以經濟 科技 國防實力為主要內容的綜合國力的競爭，歸根到底都是對人才的競爭。自對世紀90年代以來，一場世界範圍的設有硝煙的人才爭...
我國企業人力資源管理存在的問題及相關對策
河北經貿大學安金紅 內容提要 加入wto使中國企業的人力資源管理面臨新的機遇和挑戰,也暴露了一些問題。其中，重管理 輕開發的現象普遍存在 只強調對員工的開發而忽視對各級管理者素質的提高的問題亟待解決 企業人力資源管理與企業發展戰略嚴重脫節 企業文化建設和工作人員綜合工作能力的差距較為突出。為些，筆者...
人力資源管理中存在的主要問題及解決對策
1.人力資源管理中存在的主要問題a.人力資源開發中存在的問題 開發形式單一 培訓和交流等是人力資源開發的可靠途徑,現有國有企業人員培訓方式較為單調,各型別的培訓班通常遵循講授 討論加活動的模式運作,缺乏必要的實驗 鍛鍊等其他科學的培訓手段 而且在培訓過程中忽視素質鍛鍊和能力提高的教育環節,更不重視心...