測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 下列哪一項不屬於個人職業生涯規劃： √a 確定最佳的職業奮鬥目標
b 為實現目標做出行之有效的安排
c 家庭背景
d 分析自己的職業傾向
正確答案： c
2. 對內職業生涯、外職業生涯的關係表述正確的是： √a 外職業生涯的發展會促進內職業生涯的發展b 內職業生涯發展是外職業生涯發展的結果
c 外職業生涯比內職業生涯超前越多越好
d 職場環境對內、外職業生涯的影響不大
正確答案： a
3. 通過幫助80、90後進行職業生涯規劃，管理者可以： √a 理解員工的興趣愛好
b 獲得員工的感激
c 得到上司的讚賞
d 變得更忙
正確答案： a
4. 當外職業生涯規劃比內職業生涯規劃超前時，通常會： √a 超前恰當，有動力
b 超前太多，有動力
c 超前較多，有毀滅力
d 超前不多，無動力
正確答案： a
5. 下列哪一選項不屬於員工績效考核的範疇： √a 專業知識
b 核心技能
c 勝任特質
d 家庭背景
正確答案： d
6. 每個員工都在為自己設定目標，可大多數時候，設定的目標都難以實現。原因是： √
a 限定目標完成時間
b 喜歡跳槽
c 目標設定時沒跟領導商量
d 目標內容太空
正確答案： d
7. 關於「工作日誌管理」表述正確的是： √a 只是領導的事
b 只是員工的工作
c 與行事曆管理一樣
d 包含詳細計畫和實施方法
正確答案： d
8. 下列不屬於設立目標的基本原則的是： √a 構建偉大的夢想
b 寫下目標但不必確認目標
c 維持目標平衡
d 了解主要的既定目標
正確答案： b
9. 不能提高實現目標能力的方法是： √
a 將目標冥想為事實
b 為結果承擔部分責任
c 懷著信念前進
d 每天堅持做某件事
正確答案： b
10. 知識管理的目的是： √
a 全方位、多元化地吸收資訊
b 不要聚焦某乙個領域
c 結合目標提公升自身能力
d 促使員工向領導學習
正確答案： c
判斷題11. 職業生涯規劃包含外職業生涯規劃和內職業生涯規劃。 √正確 錯誤
正確答案： 正確
12. 80、90後設定工作目標的方式主要有尊重式、指揮式和活躍式 √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 只要把內職業生涯規劃規劃好，員工就能取得較好的成果。 √正確 錯誤
正確答案： 錯誤
14. 西方一些公司認為，管理者很忙，說明他有能力。 √正確 錯誤
正確答案： 錯誤
15. 設定工作目標是職業規劃的前提。 √正確 錯誤
正確答案： 正確
如何激勵與留住90後員工
測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.下列關於激勵要素表述錯誤的是 a 行為動力的需求 b 行為導向的目的動機 c 需求的滿足 d 行為的持續 正確答案 c 2.管理者批評下屬的正確做法是 a 不讓他人在場 b 當眾批評 c 重複批評 d 過很長時間後再批評 正確答案 a 3.對於8...
如何激勵與留住90後員工
激勵是管理的基本職能之一，也是管理者的一項重要任務。有效的激勵必須堅持以需求為激勵的起點，在物質激勵的基礎上綜合運用各種激勵方法。有效激勵能夠調動員工的積極性，更好地發揮員工的聰明才智，從而給企業帶來更大的利潤。因此，如何激勵員工 如何留住員工，不僅是當今企業普遍關注的問題，也是管理者必須學習的重要...
如何培育與指導90後員工
1單選題1.下列不屬於對80 90後員工培訓角度的是 a 員工培育原則 b 員工培育策略 c 員工培育態度 d 不同指導方法 正確答案 c 2.關於新員工入職培訓過程表述正確的是 a 先培訓崗位技能，後培訓企業文化。b 先寫心得體會，然後培訓企業文化 c 先分配崗位，後培訓企業文化 d 先培訓企業文...