第一條目的
為樹立和保持良好的企業形象，塑造企業文化，進一步規範管理，特制訂本制度。
第二條職責
一、 集團及子公司行政部負責工服相關工作的監控管理。
二、 各部門負責人為工服管理的第一責任人，全面負責統籌本部門員工工服，確保每年3月10日前提交春夏裝需求計畫，9月10日前提交秋冬裝需求計畫。
三、 集團行政部負責所有工服的集中訂製、購買及後續服務跟蹤。
四、 各子公司行政部負責公司員工工服的申購、領用、發放、保管、更新，並督導各部門工服管理工作。
五、 各部門負責本部門工作服使用情況的管理，發現問題及時反饋。
六、 行政部不定期對工作服的著裝情況進行檢查，發現違規立即按規定執行。
第三條工作服採購
一、 需要外部定製工作服時，由集團和各子公司行政部統計各部門需求，集團行政部統一採購。
二、 工作服的樣式、顏色、面料和標識經集團總裁辦批准執行，嚴禁隨意更換。
三、 當品牌商對工作服的樣式等規定了統一的採購渠道時，遵守品牌商的要求進行採購，這種情況的工作服採購由集團採購部負責採購
第四條工作服的發放管理
一、 新職工入職之日，人力資源部及時通知行政部，行政部負責定製工服並做好發放工作。
二、 集團及子公司行政部根據職工崗位的不同，按照工作服的發放標準執行。
三、 工作服發放時行政部要做好發放台賬，登記內容包括：姓名、部門、崗位、領用日期、規格型號、數量等。
四、 工服費用承擔標準：
1，員工自領用工服的次月起，從工資中一次性扣除全部工服費用。
2，財務從第三個月起分6個月，每月返工服扣款的1/6工服費用。
3，因員工在6個月之內自動離職，造成工服費用未返齊，公司將不再返還費用。
4，員工離職後將不再用返還工服可自行帶走使用。
5、外包單位承擔全部工服制訂費用，該費用由集團或子公司現行墊付，自工服發放之日起，由管理費用中一次性扣除。
一、 子公司崗位工作服配置標準及使用期限
1，各品牌店員工工作遵照各自品牌廠家要求進行配置；
2，非品牌店員工工作服與集團統一配置；
3，各品牌店工作服使用期限遵照品牌廠家執行，未規定使用期限的，遵照集團工作服使用期限執行。
二、 外包單位崗位工作服配置標準及使用期限
1，外包單位工作服根據崗位特性及特點由集團行政部統一定製；
2，外包單位工作服使用期限遵照集團工作服使用期限執行。
注：當品牌商對樣式、顏色、面料、標識和更換時間有統一規定時，執行品牌商的要求。
第五條工作服更新
一、 按照規定的更新週期，統一更換新工作服。
二、 由於工作服過於髒破，不能夠清晰和修補時，可以申請更換新工作服，總經理批准後執行。更新工工作服視同購置新工作服，扣款標準參見第五條內容。
三、 工作服未到更換週期，但廠商要求統一更換工作服時，遵照廠商統一要求。更新費用參見第五條內容。
第六條工作服著裝及處罰
一、 領取工作服後，工作時間、工作崗位必須著裝工作服，並穿戴整齊，未按照要求著裝的每次罰款100元。
二、 工作服襯衣要求每週至少清洗兩次，尤其經常面對顧客的職工工作服，工作服明顯髒破的發現一次扣除100元。
三、 工作服西裝要保持整潔，每月至少清洗兩次，要求乾洗的服裝不得水洗，工作服有明顯水洗後未熨燙平整的皺褶發現一次扣除100元。
四、 工作服款式等變更後，嚴禁職工著裝過時款式的工作服，發現一次扣除行政部負責人200元，職工所在部門負責人100元。
五、 試工期員工入職後，可到行政部先領取應季2套舊工作服，待衣服定製完成後，領取工作服。試用期職工可以著裝自己的衣服，要求著裝樣式和顏色與工作服接近的職業裝。
六、 每年的3月25日集團和子公司統一著裝春季工作服；每年的5月10日統一更換夏季工作服；每年的10月1日統一著裝秋季工作服；每年的11月15日統一著裝冬季工作服。由於每年的季節變化不太規律，各子公司可以在時間標準的基礎上提前或錯後15天執行，但是必須子公司全體職工統一時間更換。
七、 男士著工作服要配深色襪子黑色皮鞋；女士著冬裝時要配深色襪子，深色皮鞋，；女士著夏裝時必須穿長筒肉色**，深色皮鞋；女士皮鞋跟不得高於8厘公尺。每發現一次扣當時人200元，主管負責人扣100元。
第七條工作服的申請
一、 當有工作服需求採購時，需要定製時填寫《行政物品採購申請單》由集團行政部聯絡量身定製；品牌商有採購要求和採購渠道要求時，填寫集團採購部採購申請，由採購部採購。
二、 工作服允許有適當的庫存，但是不能夠超過在職員工總數的10%。
附件：工作服臺帳
永濠欣亞行政部
2013-11-28
工作服及著裝管理規程
x藥業 標準管理規程 p 頁號2 1 1.目的 建立規範動物實驗室工作服及著裝管理 2.範圍 動物實驗室從業人員 3.責任 質量保證科 勞動人事科 化驗室 實驗動物室負責人及相關工作人員 4.制定依據 國家 實驗動物條例 實驗動物環境及設施 河南省實驗動物使用許可證驗收實施細則 等相關檔案要求。5....
員工工作服發放及著裝管理辦法
第一章目的 第一條為展示公司良好的企業形象，進一步規範管理，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條本公司所有在職 已轉正 員工。第三章實施辦法 第三條工作服發放 1.工作服由公司行政部負責統籌招商承製 2.員工工作服大小尺碼由行政部負責統計並交由承製商製作 3.工作服發放數量。1 男員工 冬裝 男式西...
工作服管理
上海永洪印刷 檔案編號 檔案版次 修訂生效日期 上海永洪印刷 1.目的 1.1進一步規範公司工作服及員工著裝管理 1.2提高企業形象,展示員工的精神面貌,完善員工的福利制度 1.3使其制訂 發放和領用納入程式化管理，特制定本規定 2.範圍 2.1公司全體員工 3.定義 3.1 屬工作勞保用品 員工工...