為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一**上班，現就工作服的採購和管理作出如下方案：
一、工作服的分類：
夏季：管理人員：白色短袖襯衣二套。一線員工：小翻領工裝二套
保安人員：按保安公司的格式配備
冬季：管理人員：淺灰色西服二套（帶襯衫、領帶）；一線員工：小翻領工裝二套
保安人員：按保安公司的格式配備
二、工作服的採購：
1、員工工作服，依據崗位服裝要求，分大，中，小規格製作或購買，由各部門根據員工的實際需要，向人事部提報數量及尺寸規格，由部門主管確認，由人事部彙總報總經理審批後，統一採購，再統一發放。
2、公司工作服由人事部、財務部通過招投標擇優選擇**廠家定製。
現有聯絡廠家四家：分別是賽恩服飾、奧飛豹服飾、炫念服飾、金旭服飾，初步個人定項為：金旭服飾
三、工作服的工藝：
夏季：管理人員：白色短袖襯衣二套。預計訂作50件，50×50元=2500元
一線員工：小翻領工裝二套。預計訂作200件，200×25=5000元
總累計預算為： 7500元
冬季：管理人員：淺灰色西服二套（帶襯衫、領帶）。預訂50件×250元=12500元
一線員工：冬季：小翻領工裝二套。預計訂作200件，200×30元=6000元
總累計預算為：26000元
四、工作服的發放：
1、工作服的保管發放由倉庫庫房負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊並報人事部核查後發放。
2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協議後，可以通過部門向倉庫領用工作服。
3、工作服著裝時間為每週正常上班時間（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服裝（保安除外）。
五、工作服的管理：
工作服每人發放標準為兩套，使用年限為生產一線以一年為期，管理人員及視窗崗位人員以兩年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定執行：
1、辭職或被辭退人員的工作服原則上不**，但適宜新聘用之相同崗位員工穿著的，經新進人員同意和公司批准，可拆價處理給新員工。折算**按完好程度計算，原則上不高於成本價的30％。
2、自工裝發放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：一線員工在職時間滿一年的，管理人員在職時間滿兩年的），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
3、自工裝發放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的（即：在職時間未滿一年的），則員工離職時工作服費用扣除為：工作服費用÷工作服使用月數×（應使用月數—在職工作月數）。
員工工作服採購方案
重慶市武隆喀斯特旅遊 集團 公司領導 我公司員工工作服已使用了兩年多的時間，由於時間過長，多數員工的工作服因過於陳舊無法繼續穿著。同時，新招員工也尚未製作工作服，在工作時間不能達到整齊劃一的統一著裝要求。公司作為旅遊服務企業，統一整齊的員工形象，不僅對規範公司管理，提公升武隆旅遊品牌形象有重要意義，...
公司工作服採購方案財務版
保重公司工作服管理制度 財務版 一 目的 為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一 上班，現就工作服的採購和管理作出如下方案 二 工作服的分類 顏色 上衣 淡藍色西裙 西褲 深灰色 女同事 夏季 短袖襯衣 西裙 冬季 長袖襯衣 西褲 男同事 夏季 短袖襯衣 西褲 ...
工作服與著裝管理
第一條目的 為樹立和保持良好的企業形象，塑造企業文化，進一步規範管理，特制訂本制度。第二條職責 一 集團及子公司行政部負責工服相關工作的監控管理。二 各部門負責人為工服管理的第一責任人，全面負責統籌本部門員工工服，確保每年3月10日前提交春夏裝需求計畫，9月10日前提交秋冬裝需求計畫。三 集團行政部...