對上一環節的職能部門的配合意識和能力
履行監督職責的意識和能力
接受職能監督的意識和配合態度
與其他部門的日常協作的效率與效果
與其他部門之間的關係
與其他管理人員分享資訊的意識和能力
向其他部門管理人員徵詢意見的意識和能力
6工作方法、風格與時間、精力的分配
對公司經營戰略的認知
對公司企業文化的認知
對公司管理規範的認知
工作模式與行為風格的缺點與不足
工作時間與精力分配上的缺點和不足
7他人的評價
上司對我滿意和讚賞的地方
上司對我不滿及經常批評的地方
下屬對我認同和讚賞的地方
下屬對我的主要意見
其他部門同事對我滿意和讚賞的地方
其他部門同事對我的主要意見
職業道德與職業素質
1 調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務物件間的關係。2 有助於維護和提高本行業的信譽。3 促進本行業的發展 4 有助於提高全社會的道德水平。7 為什麼要提公升職業道德素質？1 職業道德是從業者最基本的素質 從業者的職業道德如何，直接關係到乙個企業的興衰，特別是在關鍵崗位工作的人，更需要有很...
職業精神與職業素質修煉
培訓收益 1 通過職業發展輔導幫助員工正確認識自己並客 待自我價值，培養員工良好的職業態度，樹立積極的人生觀和價值觀 2 全面提公升員工職業素養，培養訓練有素的職業風貌以及高效的執行力，使每一位員工在最大限度地滿足企業整體發展戰略需要的同時，個人價值也能得到充分的體現和尊重，達到企業績效改善與個人職...
員工職業素質基本行為規範
基本行為規範 辦公場所基本行為規範 企業員工崗位規範 二 員工通用行為規範 企業員工基本形象規範 社交禮儀規範 日常文明用語規範 會議規範 安全衛生環境規範 上網規範 人際關係 心靈勾通 三 企業崗位行為規範 企業高層領導行為規範 企業中層領導行業規範 前台人員行為規範 保安人員行為規範 食堂員工行...