人人都渴望在職場中獲得成功，渴望不斷得到提公升和領取高薪，渴望自己能夠受到客戶的喜歡、同事的愛戴、老闆的賞識和企業的重用。可是，很多人總是迷茫，自己好像努力了，卻為什麼總是得不到賞識和重用呢？很多職場人士也經常為以下的問題所困擾：
為什麼許多企業明確界定不招聘應屆畢業生？
為什麼經歷豐富的你，專業很好，求職卻屢受打擊？
為什麼你總是得不到提公升，也得不到高薪？
為什麼你做事，老闆總不滿意？
為什麼工作很多年，你卻總是找不到前進的方向？
為什麼你對工作總是沒有成就感，總是厭倦工作？
為什麼你總是缺少職業競爭力？
為什麼總是陷入人際關係的危機中？
為什麼你頻繁跳槽，可總是找不到感覺？
……相反地，為什麼有經驗的「海歸」大受歡迎？
為什麼有外企背景的人找工作相對容易很多？
為什麼有些人學歷低收入卻很高？
為什麼有些人總是能夠得到賞識和重用？
為什麼有些人工作總是有激情很快樂？
……以上的所有問題，其實都可以通過了解「職業化」的內涵而明確作答。加入wto之後，中國的企業逐步與國外置軌，企業對員工的職業化程度提出了更高的要求。越來越多的企業把具備「職業化」素質作為招聘職員的重要標準。
同樣，要想成為職場中的佼佼者，你首先必須成為職業化員工。
我國很多企業與發達國家的企業相比競爭力很弱，很重要的原因就是我國企業人力資源普遍存在的問題——管理者和員工的職業化素質不高，嚴重缺乏職業化的員工隊伍！
加入wto，我國人才職業化水平低的問題日益凸現。我國企業所面臨的市場競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，我們必須提公升企業管理者和員工的職業化素質，提公升管理者和員工的職業競爭力，才能夠最終提公升企業的競爭力。
造成很多企業管理者和員工職業化素質不高的現狀，有我國職業化教育基礎薄弱、中國市場化歷程短、中國的文化背景等諸多原因，更重要的是大部分企業都忽視了對管理者和員工的職業化素質和職業競爭力的培訓。
管理者和員工職業化素質的問題，目前已經有很多企業將之擺到了企業管理的核心地位。誠然，管理的關鍵最終要落實到人，而人的關鍵最終要落實到職業化。加強管理者和員工職業化素質修煉，提公升管理者和員工的職業競爭力，才能夠最終提公升企業的競爭力！
現在大家都在談論「職業化」，那麼，究竟什麼是「職業化」呢？職業化包含哪些內容呢？關於「職業化」的內涵，大致有如下幾種說法：
「職業化」是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規則。在職場中的人都用這種語言說話，都用這種行為和道德準則來辦事，而乙個非職業的人往往不能擁有這種語言和行事規則，因此總是和職業人士合不上拍。
「職業化」是一種精神，一種力量，一套規則，是對事業的尊重與執著的熱愛，是對事業孜孜不倦的追求的精神，是追求價值體現的動力，是實現事業成功的一套規則。簡單說，就是對職業的價值觀、態度和行為規範。
「職業化」是國際化的職場準則，是職業人必須遵循的第一遊戲規則，是作為職場人士的基本素質，是國家與國家之間、企業與企業之間、企業與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則。想參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要取得職業生涯的輝煌，就必須懂得和堅守這個規則。
「職業化」就是為了達到職業的要求所要具備的素質和追求成為優秀職業人的歷程。職業化有很多外在的素質表現，比如著裝、形象、禮儀禮節等，也有很多內在的意識要求，諸如，思考問題的模式，心智模式，內在的道德標準等。
「職業化」就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此為生，精於此道；就是細微之處做得專業；就是用理性的態度對待客戶、企業、同事、老闆和自身；就是專業和優秀，別人不能夠輕易替代；就是不斷地富有成效的學習；職業化就是責任心、敬業精神和團結協作……
在大致了解「職業化」的基本內涵之後，如何才能實現職業化呢？如何才能真正成為職業化人士呢？本人作為職業培訓師和管理諮詢顧問，深刻認識到我國企業員工職業化素質的不足，同時也認識到加強員工職業化素質培訓對企業構建核心競爭力的至關重要性。
本人多年來長期致力於職業化素質和職業競爭力提公升的研究和培訓。同時，本人也將研究成果廣泛應用於職業化素質和職業競爭力培訓，多年來企業和員工反響很好，一方面企業的運作效率和效益都得到了提公升，另一方面員工素質和技能得到了提公升。
我認為成為職業化人士，要注意至少包括如下六個方面的培訓：
● ● 職業資質
職業資質就是從事本職業的基本素質和能力要求，是能夠勝任本職業的基本標準，是對職業在必備知識和專業經驗方面的基本要求。資質是能力被社會認同的證明，如mba、註冊會計師、註冊醫師，註冊律師等就是一種資質。獲得一定的資質是具有一定職業標準能力的外在證明。
每一種職業都有相應的職業資質模型，都有乙個相對公平公正的准入標準，形成對從事該職業的獨特要求，因此，擁有職業資質是職業化最基本的要求。作為乙個職業人，必須具有良好的職業資質，這是進入某一職業領域的通行證。例如，會計人員務必首先獲得會計從業證書，律師從業人員首先必須獲得律師資格證書，職業經理人最好能夠獲得mba證書，如此等等！
● ● 職業意識
「意識」意味著清醒、警覺、注意集中等。「意識」意味著受意願支配的動作或活動。正是通過意識，我們分析因果關係，想象現時不存在的情景和可能性，計畫未來的行動，用我們預期的目標來指引行為。
職業意識表現為職業敏感、職業直覺，甚至是職業本能的思維過程。
要成為職業人，你需要具備的意識主要有：目的意識、問題意識、行動意識、變革意識、短板意識、客戶意識、成本意識、利潤意識、營銷意識、經營意識、效率意識、質量意識、責任意識、團隊意識、創新意識、服務意識、完美意識、細節意識、系統意識……
● ● 職業心態
人與人之間只有很小的差異，這種差異就是對事對物的態度，這種差異往往造**生結果的巨大差異，是成功還是失敗。個人事業能否成功，不在乎你的才華，最重要的是您的態度。態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。
想改變自己命運的時候，從改變自己的態度開始。什麼樣的心態將決定我們什麼樣的生活。唯有心態解決了，你才會感覺到生活與工作的快樂。
成為職業人，你需要具備的心態主要有：積極的心態、主動的心態、空杯的心態、雙贏的心態、包容的心態、自信的心態、給予的心態、行動的心態、學習的心態、老闆的心態、羞恥的心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的心態、專注的心態、感恩的心態……
● ● 職業道德
人類脫離的動物界，人就有了道德。早期原始社會，便生產了道德的萌芽。道德是隨著社會經濟不斷發展變化而不斷發展變化的，沒有什麼永恆不變的抽象的道德。
人生在世，最重要的有兩件事：一是學做人，一是學做事。做人和做事，都必須受到道德的監督和約束。
所謂道德，就是依靠社會**、傳統習慣、教育和人的信念的力量去調整個人與個人、個人與社會之間關係的一種特殊的行為規則。簡單地說，道德就是講人的行為「應該」怎樣和「不應該」怎樣的問題。
職業道德是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維繫的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規範的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。
職業道德是事業成功的保證，職業人必備職業道德。職業道德主要內容：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會……
● ● 職業行為
行為是指機體種種外顯動作和活動的總和，具體來說是指乙個人說了什麼，做了什麼和想了什麼。根據社會倫理和組織所要求的行為規範，每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。職業行為就是成為職業人要堅守的正確行事規範。
職業行為包含職業人對工作、對企業、對老闆、對同事、對客戶、對自己等方面的行為規範。堅守這些職業行為，就是你職業化素質的成熟表現。
● ● 職業技能
職業技能是工作崗位對工作者專業技能的要求，職業化必備職業技能主要有：角色認知、正確工作觀與企業觀、科學工作方法、職業生涯規劃與管理、專業形象與商務禮儀、高效溝通技巧、高效時間管理、商務寫作技巧、團隊建設與團隊精神、人際關係處理技巧、商務談判技巧、演講技巧、會議管理技巧、客戶服務技巧、情緒控制技巧、壓力管理技巧、高效學習技巧……
現代企業需要職業化人才，任何企業都缺少高素質的職業化人才。職業化素質修煉與職業競爭力提公升培訓，可以幫助企業管理者和員工形成良好的職業意識、職業心態、職業道德、職業行為以及掌握具備職業化所需要的各種職業技能。
本人曾經作為一家大企業的總經理，曾一度把提公升管理者和員工的職業化素質放在首位，結果效果非常明顯。本人花費近半年的時間，進行全體管理者和全體員工的職業化素質和職業競爭力培訓，使得管理者和員工的素質快速提公升，企業獲益相當明顯！
諸如，職業意識培訓，改變了員工主人和僕人的意識，提高了全員的營銷意識、服務意識、成本意識等等；
職業心態培訓，大大改善了同事之間的關係，端正了員工對企業、對老闆、對客戶的態度，提高了員工的積極性和主動性等等；
職業行為培訓，規範了管理者和員工的職業化行為，讓他們明確對企業、對老闆、對工作、對客戶、對同事，甚至對自己的行為要求。規範了他們在日常工作中的具體行為要求，讓員工的正確行為變得透明化、高效化；
職業技能培訓，全面提公升了企業管理者和員工的各項技能，如時間管理技巧時的員工懂得高效利用時間，要是第一等等；團隊建設與團隊精神培訓，使得員工認識到團隊的重要性，增加了大家團隊協作精神；職業生涯規劃與管理培訓，使得員工對前途明朗，清晰前進的方向，同時增加了工作的快樂感，如此等等！
職業化素質修煉與職業競爭力提公升培訓，既是我曾經作為一家大企業總經理對員工的綜合素質和能力要求，也是我曾經從一名普通基層員工逐步成為大企業總經理生涯過程中的領悟和心得；
職業化素質修煉與職業競爭力提公升培訓，既是我作為職業培訓師多年企業培訓工作的精華總結，也是我作為管理顧問多年研究世界500強以及很多成功人士成果的結晶；
職業化素質修煉與職業競爭力提公升培訓，既是我十年職場奮鬥的成功經驗總結，也是我為很多在職場中迷茫的人解決問題方法的精髓所在！
為了解決更多職場人士的迷茫，為了從最深層解決企業效益提公升的瓶頸，為了幫助更多的職場人士獲得成功，也為了讓更多的企業增強競爭力，趕上並超越發達國家企業的發展水平，本人曾毅然從大企業總經理的職位離去，專注於職業化素質推廣和普及工作，致力於提公升個人和企業的績效！
職業化素質
4 職業行為 職業行為包含職業人對工作 對企業 對老闆 對同事 對客戶 對自己等方面的行為規範。堅守這些職業行為，就是你職業化素質的成熟表現。5 職業技能 職業技能是工作崗位對工作者專業技能的要求，職業化必備職業技能主要有 角色認知 正確工作觀與企業觀 科學工作方法 職業生涯規劃與管理 專業形象與商...
A01什麼是職業化
現在很流行的一本漫畫書 澀女郎 把女人分成四類 要結婚的女人 要愛情不要婚姻的女人 愛情和婚姻都要的女人 愛情和婚姻都不要的女人。參照這種有趣的分法，從經營人生的角度來考慮，也可以把人分成四類 不經營自己，也沒有人經營他 不經營自己，由別人來經營他 經營自己 經營自己，也經營別人。第一類人根本沒有人...
2019職業化競爭力塑造課程大綱 張鵬浩老師
職業化競爭力塑造 職業化競爭力塑造 組織建設，高效管理的絕佳工具 適合物件 各部門管理層 培訓形式 封閉訓練 講學互動 遊戲體驗 團隊競賽 分析診斷 實戰答疑 小組研討 心得分享 授課課時 2天 6小時 天 課程背景 不知道你的員工在想些什麼，無法彼此了解 不知道應該怎麼做才能使員工全力以赴的投入工...