一、總則：
2023年公司圍繞「建立安全環保標準化企業」為主題，通過現場隱患排查整治、人機工程和生產環境改善，汙染物控制，匯入精細化管理模式，有效推進安全環保標準化建設，認真落實安全生產責任制和環境與職業健康各項措施，標本兼治、綜合治理，嚴厲打擊違規、違章操作，有效防範和堅決遏制輕傷及以上事故和環境汙染事故發生，確保公司安全生產與汙染物達標排放符合國家法律法規，為企業向國際化發展奠定基礎。
二、2023年度安全環保管理目標：
1、年度安全指標全部受控；
2、順利通過****生產標準化建設二級達標評定；
3、成功建立國家職業健康示範企業；
4、員工安全培訓率達到100%，新入職員工**培訓不低於24學時；
5、環境汙染物長期穩定達標排放，杜絕環境汙染事故發生。
三、2023年度重點工作：
1、 安全生產標準化二級達標建設；
2、 職業健康國家示範企業的建立；
3、 成立專案組大力推進水、粉塵、雜訊等排放治理達標；
4、 管控建設專案安全設施「三同時」，推進編制壓鑄機/加工中心安全操作規程模板；
5、建立公司基礎管理績效體系，以部門和工段班組為單位重點推進生產現場6s管理工作；
6、進一步強化裝置本質安全化，重點抓好動力管網、熔煉裝置、壓鑄機、拋丸機、加工中心、行車、叉車等裝置設施及安全防護、吊具等安全管控；
7、加強重點危險源管控和危險作業的安全管理，堅決執行危險作業審批制度；
8、加強員工安全培訓教育，特別是強化員工**培訓的有效性和操作技能專項培訓。
四、2023年度安全環保管理具體指標：
1、2023年度安全環保指標分解
備註：1、輕傷指標為壓鑄分廠兩個、機加分廠和通訊事業部各乙個；2、安全性評價評分標準按《機械工業安全性評價等級》劃分，1級（特級）95分以上（含95分）；2級（安全級）80-94.9分；3級（臨界級）60-79.
9分；4級（危險級）60分以下；
2、安全環保指標的界定
2-1、公司人身傷害事故只給微傷、輕傷指標，無輕傷以上指標；
2-2、傷殘等級在9-10級界定為輕傷；傷殘等級超過9級界定為輕傷以上級；
2-3、輕傷以下的工傷事故，視為微傷；
2-4、對上下班途中發生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作損失日3天以上20天以下的，視為微傷處理；工作損失日20天以上的，視為輕傷處理，其賠償與責任追究按照國家法律規定執行；
2-5、未遂傷害事故是指雖未造**身傷害，但事故性質惡劣，風險很大，且造成一定財產損失；
2-6、環境汙染、職業病等以公司職能部門提供的依據為準；
2-7、安全管理總結評價以安全檢查評價和安全體系建設為評價的依據；
2-8、coc達標以愛立信公司審核結果為最終依據；
2-9、其它事故根據具體情況而定。
3、2013安全環保指標控制管理考核方案
3-1、人身傷害事故考核
3-1-1、每發生一起輕傷事故，對主要責任人負激勵100-150分，次要責任人給予負激勵50-80分，相關責任人各給予負激勵20-50分；
3-1-2、每發生一起微傷事故，對主要責任人負激勵20-50分，次要責任人給予負激勵10-20分，相關責任人各給予負激勵5-10分。
3-2、 未遂傷害事故考核
3-2-1、每發生一起裝備未遂傷害事故，對主要責任人負激勵20-100分，次要責任人給予負激勵10-50分，相關責任人各給予負激勵5-20分；
3-2-2、每發生一起操作行為未遂傷害事故，對主要責任人負激勵20-100分，次要責任人給予負激勵10-50分，相關責任人各給予負激勵5-20分；
3-2-3、每發生一**災未遂傷害事故，對主要責任人負激勵50-100分，次要責任人給予負激勵30-50分，相關責任人各給予負激勵10-20分；
3-3、當發生安全指標、等級超標時具體裁定，原則上在相應考核基礎上增加20-50%；
3-4、安全事故造成重大經濟損失的主要責任人必須承擔相應賠償責任；
3-5、環境汙染事故根據影響程度給予負激勵5-100分，造成公司損失的追究賠償責任；
3-6、月稽查未達到整改完成指標的，給予責任單位負責人負激勵5-10分/項；
3-7、安全環保事故主要責任人相關獎勵如何核減或取消按照公司制度執行。
3-8、正激勵
——對有安全指標的部門凡年度指標受控給予正激勵：
3-8-1、對有輕傷指標的部門年度指標受控給予正激勵100分；每節約乙個輕傷指標給予正激勵1000分；
3-8-2、對有輕傷以下指標的部門年度未發生任何安全事故給予正激勵50-100分；指標受控給予正激勵20-50分；
3-8-3、對有未遂事故指標的部門年度指標受控給予正激勵20-50分；每節約乙個指標給予正激勵100分；
3-8-4、其它無指標部門年度未發生任何安全事故給予正激勵20-50分。
3-9、負激勵
——年度安全指標不受控的部門給予負激勵：
3-9-1、對輕傷指標超標的部門給予負激勵1000分/次；
3-9-2、對微傷指標超標的部門給予負激勵50-200分/次；
3-9-3、 對未遂事故超標的部門給予負激勵100分/次；
3-9-4、 其它指標超標，根據實際情況確定。
4、歸口管理部門指標受控按照各單位獎勵總額10%給予獎勵，指標超標按照各單位負激勵總額10%給予考核。
5、 年度無任何火災事故發生，獎勵防火主管部門正激勵50-100分。
6、在規定時間內《員工行為準則》審核未達到11個綠色方塊和2個黃色方塊，對各區域責任人、負責人負激勵10-50分，若審核出現紅色方塊，對責任單位或責任人負激勵50-100分，並由公司給予行政處罰。
7、部門年度安全性評價未達標考核負激勵：（指標分-實際得分）×5分。
8、年度安全環保指標考核直接從部門年終獎中體現。
五、2023年度安全管理重點專案推進計畫
六、2023年度安全管理要求：
1、各部門必須加強自主管理，建立安全自主管理體系，落實部門安全管理責任；細化部門安全檢查制度和各種安全檢查臺帳；加大部門安全工作的稽查和考核力度；糾正及嚴厲打擊員工各種習慣性違章、違紀、違規操作行為；
2、各部門必須建立所管轄範圍內的危險源清單、徹底落實每項危險源的管理責任人以及有效的安全防護措施和應急預案。
3、各部門必須定期組織員工進行安全技能知識培訓，提高員工對現場安全隱患識別能力和自我防範意識；工段（班組）利用例會、早會等形式，傳達學習公司安全管理工作的檔案精神以及安全管理規章制度，提公升員工安全防護意識。
4、部門領導及管理人員必須經常深入工段、班組、崗位現場進行監督檢查，對安全規程、制度的執**況進行跟蹤處理，要求檢查整改、跟蹤處理必須有記錄。
5、各部門嚴格按照公司安全管理制度和公司相關規定執行，接受公司安全管理部門的監督管理，公司安全生產委員會對各部門安全管理執**況進行月度、季度、年度評價並考核，考核結果與部門班組長以上人員績效掛鉤。
七、本責任書從2023年1月1日起執行。
公司總經理責任單位公司領導：
責任部門：
二0一三年二月十八日
安全環保管理目標責任書
2015年度安全環保管理目標責任書 為了認真貫徹落實 中華人民共和國安全生產法 中華人民共和國環境保 堅持 安全第一，預防為主，綜合治理 的方針，牢固樹立以人為本的理念，同時立足防範，逐級落實責任，依法加強管理，堅持綜合治理，進一步遏制和減少各類安全環保事故，確保年度安全環保目標的實現，依據公司20...
2023年安全環保管理目標責任書
單位名稱 寧夏開元豐友化工股份 熱電分廠 編制人 審核人 簽發人 編制日期 實施日期 2011年熱電分廠安全環保管理目標責任書 甲方 熱電分廠安全領導小組 乙方 一 安全生產方針 以人為本，安全第一 預防為主，持續發展 全員參與，共創和諧。二 安全生產目標 為了進一步加強管理，落實安全生產責任制，確...
2023年安全環保管理目標責任書儀表維修班班員
二0一五年安全環保管理目標責任書 甲方 熱電廠電儀裝置儀表檢修班主操 乙方 熱電廠電儀裝置儀表檢修班班員 為了進一步加強車間安全生產管理工作，有效落實 一崗雙責 主題責任，強化各級人員安全生產責任意識，建立完善和形之有效的安全環保責任保障體系，預防和杜絕各類安全事故的發生，切實保障職工生命和企業財產...