《人員招聘與配置》試題（a）卷標準答案
一、填空題（每題4分，共20分）
1、工作分析、人力資源規劃。
2、用人部門、人力資源
3、辦公室面試
4、招募、選拔
5、工作描述、工作規範
二、選擇題（每題4分，共20分）
1 d 2、a 3、d 4、d 5、a三、技能題（每題10分，共40分）
1、王小紅小姐：
您好！恭喜您獲得我公司人力資源部人事專員一職，請您於2023年12月31日上午九時前來我公司報到，並請準備以下材料：
1、身份證原件
2、學歷證書原件
3、1寸免冠彩照4張
您將在我公司試用三個月，試用期工資為800元，表現良好將予以轉正，並會更具表現調整工資。
廣州浩瀚公司
二00八年十二月十五日
2、面試評分表
姓名面試職位面試日期：
3、1）標題
2）公司簡介
3）職位資訊
4）任職資格
5）資料相關問題
6）時間問題
4、請為08人力資源高技班班主任在經管系範圍內招聘一名辦主任助理編寫乙份招聘廣告。
1）招聘標題
2）班級介紹
3）職位介紹
4）面試程式
5）落款
四、綜合題（20分）
要點：1、**資訊完整：基本資訊、學歷背景、工作背景等2、**設計美觀
3、布局合理
試卷人員招聘與配置
一 名詞解釋 4 5 20 1 工作分析 是對企業各類崗位的性質 任務 職責 勞動條件和環境，以及員工承擔本工作任務應該具備的資格條件所進行的系統分析和研究 2 並制定出崗位規範 工作說明書等人事檔案的過程 2 2 素質測評 素質測評指測評主體運用科學的方法，收集被測試者在主要活動領域中的表徵資訊，...
人員招聘與配置
內部招募是指通過內部晉公升 工作調換 工作輪換 人員重聘等方法從企業內部人力資源儲備中選呼出合格的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。內部招募的優點 1.準確性高 2.適應較快 3.激勵性強 4.費用較低 內部招募的缺點 1.因處理不公 方法不當或員工個人原因，可能會在組織上造成矛盾 內部選撥還可...
《人員招聘與選拔》試卷A答案
一 單項選擇題 共20分，每題2分 1 5 b b b d c6 10 c a d b a二 多項選擇題 共30分，每題3分 1 abd 2 ade 3 ab 4 abcd 5 ac6 abc 7 bcd 8 bd 9 acd 10 cd三 簡答題 共20分，每題10分 1 招聘與選拔的流程是什麼？...