第一章總則
第一條為保障在年度工作中做出突出的團體和個人，激發員工的團隊意識、愛崗敬業精神，增強對優秀團體與骨幹員工的激勵，增強企業的核心競爭能力，制定本辦法。
第二條本制度適用於公司（含汽車零部件分公司）先進集團、優秀員工評選與表彰工作。
第三條先進集體、優秀員工每年評選一次。
第二章職責劃分
第四條公司黨、政、工聯席會職責：
負責先進集體、優秀員工的綜合評審，並最終確定獲獎名單；
負責確定先進集體、優秀員工的獎勵辦法及獎勵標準。
第五條綜合管理部職責：
1. 員工績效考核分數的整理與彙總；
2. 部門與個人的技安環保指標評價；
3. 部門的違紀指標評價；
4. 個人出勤及違紀指標評價；
5. 優秀員工檔案記錄；
6. 行文表彰及組織落實獎勵措施。
第六條經營財會部職責：
1. 部門績效和目標管理指標評價；
2. 6s指標評價；
3. 專利及攻關專案指標評價；
4. 財務資料的校驗和審核；
第七條質量保障部、汽車質保部職責
1. 分別負責公司本部、汽車分公司部門及個人質量方面考核指標的評價；
2. 提供部門及個人的改善資料。
第九條研發中心職責要
負責公司所有員工**指標的評價。
第三章獎項設定與評選標準
第十條先進集體獎包括先進部門、先進業務室、先進工段三個獎項；先進個人獎包括優秀管理者、優秀技術員、優秀生產者、質量能手四個獎項。
第十一條根據公司實際情況，每年評選先進集體（部）1個、先進工段2個、先進科室2個；優秀管理者為管理者總人數的5%、優秀技術員為技術員總人數的5%、優秀生產者為生產者總人數的3%、質量能手為生產者總人數的2%。
第十二條先進單位（部）是指在公司生產經營中組織有力、作風硬朗、富於創新，主管業務成績突出的部一級單位。先進單位（部）評選條件;
1、目標管理全面完成；
2、在管理上實現較大提公升，或在市場開發上取得重大突破，或質量、成本、效率上有一方面同比進步5%以上的；
3、部門內部業務條理清晰；
4、部門間溝通順暢、協作有力；
5、員工隊伍建設取得較大成績，員工素養提公升幅度較大；
6、重視管理創新和技術創新，完成目標改善專案1.5倍以上；
7、部門內所有管理人員和技術人員全部提交**，並至少有一篇**獲得公司二等或以上獎勵；
8、有下列情形之一的，不能被評為優秀集體（部）：
發生安全事故，或存在重大安全隱患拒不整改或整改未完的；
發生重大質量事故的；
質量指標有任何一項未完成的；
質量審核中有重要不合格項或存在重大質量隱患的；
員工存在重大違紀行為的；生產部門年度員工一般違紀人均0.2次，業務部門年度員工一般違紀人均0.1次的。
第十三條先進工段是指生產組織有力、產品質量穩步提公升、生產消耗比率控制合理、團隊作用突出的生產工段。先進工段評選條件：
1、生產組織有力，汽車產品生產計畫完成率100%，航空產品生產計畫完成率90%以上；
2、生產過程持續優化，汽車產品人均班產提高3%，航空產品月平均交付能力較上一年度提高20%以上；
3、質量管理水平有較大提公升，汽車產品質量指標全面超過公司目標管理要求，航空產品一次進檢合格率、廢品率、返修率三項指標優於公司目標管理要求10%以上；
4、較強成本意識，消耗降低率指標全面優於公司目標管理理要求；
5、員工隊伍建設取得較大進展，技能專業帶頭人和技能專家總人數超過2人，每年至少有一名員工技能等級晉公升為高階；
6、完成目標改善專案1.5倍以上；
7、精益生產年度排部門前2名；
8、有下列情形之一的，不能被評為優秀工段：
發生安全責任事故的；
批報廢2次以上或發生重大質量事故的；
質量審核中有重要不合格項或存在重大質量隱患的；
員工出現重大違紀行為的，或年度員工一般違紀人均0.2次。
第十四條先進業務室是指在經營管理或生產服務中，能夠全面完成業務工作，並在管理或服務上有創新、有突破，團隊作用突出的業？？務室。先進業務室評選條件如下：
1. 工作業務全面展開，目標管理全面完成；
2. 工作質量優秀，年度績效考核得分位於公司前10%；
3. 業務進、步顯著，主要業務指標同比提公升10%以上；
4. 至少主持或參與一項公司降成本專案或其他專案；
5. 人均提交**1篇，且至少有1篇**在公司獲獎；
6. 有下列情形之一的，不能被評為先進業務室：
發生安全責任事故的；
發生批報廢或發生重大質量事故的；
質量審核中有重要不合格項或存在重大質量隱患的；
員工出現重大違紀行為的，或年度員工一般違紀5次以上的。
第十五條優秀管理者評選條件：
評選標準
第四章評選流程
第五章激勵措施
第六章附則
公司先進集體和優秀個人評選辦法
第一條 為表彰先進，樹立典型，規範和指導年度先進集體和優秀個人推薦評選工作，激勵廣大員工在工作中解放思想 務實進取 創新突破，促進企業經營管理提公升，公司特制定本辦法。第二條 公司先進集體是指 先進部門 單位 和 優秀專案部 優秀個人是指 優秀專案經理 和 優秀員工 第三條 評選條件 一 先進部門 ...
先進集體優秀個人評選標準
2009年度 優秀員工 技術能手 等評選辦法為弘揚員工一年來的辛勤工作及為公司作出的貢獻同時為鼓勵更多的員工與時俱進 奮力拼搏在平凡的崗位上創造出不平凡的業績公司決定開展2009年度 評先 活動。評選辦法如下 一 榮譽稱號設立 本次評選將對公司選出的優秀員工分別授予 優秀員工 崗位標兵 及 技術 能...
先進員工和優秀員工評選獎勵辦法
4.1.6 先進員工獎勵 4.1.6.1 先進員工獎勵50元 人 4.1.6.2 部門在員工崗位調動 晉公升 培訓中同等條件下應優先考慮月先進員工。4.1.7 各車間提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進個人的名額。4.1.8 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發現...