一、評選目的
為全面開展創優、爭先的活動，激發全員的工作熱情，號召以身邊的先鋒模範人物為榜樣，營造積極的工作氛圍。表彰優秀員工，嘉獎在年度中表現優秀；充分調動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工積極向上自我進取意識，展示企業以人為本的企業文化，提公升團隊的凝聚力。
二、評選物件
優秀員工的評定設定：在全體員工中按評選標準評選出工作業績突出、表現優異的先進個人，德（職業品德）、勤（工作態度）、績（工作業績）三個方面，每個獎項確定三項具體指標，形成《優秀員工評定標準制度》。
三、評選原則
以「公平、公正、公開」原則並依據員工表現、工作成績等方面為原則，進行部門評定。
（備註：優秀員工評估均針對在職人員享有，一旦離職所有獎勵將全部取消)
4、評選方法
1.評選說明：
年度優秀員工：各部門負責人根據人事部制定的《優秀員工評定標準》評選，按照員工平時工作表現進行評定及（年度業績≥ 萬，投訴率≤10%；貨款**率≤10%；一年請假不超過20天無曠工、遲到、早退）推薦，由各個部門主管提供名單，根據主管提供的名單部門人員投票選舉，人事部初審，部門主管核對，確認結果後名單給予人事部，由總經理審批確定。
年度優秀員工：年度優秀員工工齡≥10個月）業績優秀為實現團隊銷售目標做出了重要貢獻，有具體關鍵數字事實，得到普遍認可（領導考評、員工考評）團隊意識強、協作精神好
遵守公司規章制度、無重大工作失誤或行政處
2.評選名額：
度優秀員工：後線每組各1名商務部2名
年度優秀員工：後線每組1名、商務部2名、技術部1名、人事部1名、發貨部、財務部共計2 名售後部1名
3.評選條件
一、參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：
（1）、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
（2）、遵守考勤紀律，連續2個月滿勤
（3）、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
（4）、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。
（5）、熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。
五、優選評選條件：在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。
1、為公司的發展和完善提出合理化建議並被公司採納，實施後取得顯著成效的員工。
2、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工
3、愛護公司財物
4、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步
4.評選流程：
部門主管提供名單→部門員工參與投票選舉→人事部初審→部門經理核對→總經理審批→確定優秀員工名單
六、評選日期：
月度優秀員工評選：每月20號前部門必須將上月優秀員工初選名單提供至人事部。
年度優秀員工評選：每年1月20日前，各部門將優秀員工初選名單提供至人事部，人事部將會在1月25號前利用管理週會評選出年度優秀員工，並在2月10日前給予公布。
七、獎勵
1、優秀員工獎勵實施物質獎勵與精神獎勵相結合的原則。
a、授予「月度優秀員工」「年度優秀員工」
b、頒發獎金：月度優秀員工獎：100元；年度優秀員工獎金：500元
2、公開宣傳表彰
a、公司宣傳欄內張貼光榮榜及張貼相片，
b、公開表彰； 公示各月度、年度獲獎情況及名單、**
八、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動
2、優秀員工人選應以各部門基層員工
3、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；
4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
5、獎金僅屬個人所有。
6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。
九、附則
本制度於 2013 年 10月01日執行。
本制度最終解釋權歸廣州格美營養健康諮詢****
本制度從二○一三年十月一日起執行，人事部負責本制度的解釋和修定。更新及修改將再另行通知。生效日期以公布日期為準。
廣州格美營養健康諮詢****人事部
風險評估標準
1.目的 1.1為作業危害辨識和風險評估提供操作技術參考，系統地識別作業過程潛在的風險和指導作業風險的有效控制。1.2本標準規定了作業活動過程的危害識別及其危害導致的風險評估方法，適用於作業過程風險及其控制措施的評估工作。2.引用檔案 中華人民共和國安全生產法 第三十六條 第四十五條 中國南方電網有...
小學評估標準
一 教學工作 一 對教師備課的要求 18分 1 教師認真研究課標 研究教材 研究學生，提前一周備好課。3分 學科有一名教師存在不備課上課或用舊教案上課行為，該學科備課不得分 2 每週集體備課2小時 含 以上。4分 3 學校應每學期檢查教師備課3次 含 以上。3分 4 常態教案有教學進度計畫 課時計畫...
2023年評選優秀管理人員的標準
8 必須提前半年主動遞交申請9 除第7 8條必須達到外，企業6項內容必須達到5項 含5項 二 評選程式 每年3月20日 6月20日為有效自願遞交申請的時間，在有效遞交申請時間內每月20日前將當月申請書交至行政 人力資源部報備，由行政 人力資源部造表針對各候選人進行日常跟進評估。行政 人力資源部於次年...