通知2023年度評優評先工作方案
2023年的大幕即將拉上，2023年的畫卷馬上就要展開。年終歲尾，我們回顧在過去的一年裡，我們優秀的同事們和勤勉的管理層精誠團結，艱苦奮鬥，為公司不斷地發展與壯大貢獻了心血和汗水。為了銘記他們為公司所做的貢獻，激勵大家奮發向上，不斷增強公司的凝聚力和向心力，弘揚企業文化。
公司決定開展」2023年的評優評先工作」，現將我公司「評優評先工作」具體方案公布如下：
一、 評優評先原則：
1、 本著「公開、公平、公正、寧缺毋濫」的原則。
2、 不能同時申請乙個以上的榮譽稱號。
二、 參評範圍：
面向生產一線員工、面向基層管理者。
三、 榮譽稱號：
優秀員工、先進工作者、模範主管、最佳創新獎。
四、 入選條件：
1、每月違反公司規章制度3次以上的月份不超過4個月。
2、無重大考勤例外，不滿勤月份不超過4個月。
3、連續為公司服務超過3個月的在職員工。
4、在本部門的工作中表現卓越、工作績效突出。
5、參加團隊活動（如：學習、培訓、會議等）積極踴躍。
五、相關榮譽評選標準：
優秀員工：
1、符合入選條件者。
2、熱愛崗位，鑽研業務，熟練掌握本崗位技能和工藝流程，屬於部門內部的業務骨幹。
3、認同四通文化，模範遵守公司制度，無嚴重違紀行為，是部門內部執行公司制度堅定者。
4、服從主管工作安排，不折不扣地完成主管下達的各項生產任務。無嚴重的違反主管安排，消極怠工的事件。
5、尊重同事，善於交流，富有團隊精神。
先進工作者：
1、 符合優秀員工評選標準。
2、 恪盡職守，勇於擔當，在工作中始終把公司的利益放在第一位。
3、 工作富有主動性，能創造性地理解或者完成相關工作，工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預期的卓越同事。
4、 在維護公司利益，關心同事等方面有出突出表現。有扶危濟困，樂於助人的先進事例。
模範主管：
1、符合入選條件者。
2、嚴格執行公司制度，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的人或事（指因違紀而被公司辭退或開除的人）。
3、能主動協調好部門的各種關係，所負責的工作或部門工作績效突出。
4、對部門工作的組織安排、質量控制、安全監督、現場管理、人事管理上無重大例外發生。
5、對所負責的工作和部門的工作流程、相關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強。
6、以身作則、處事公正、關愛下屬，有較強的組織協調能力。
創新進步獎：
1、 符合入選條件者。
2、 在工作中表現卓越，能很好地完成公司交代的各種任務。
3、 發現並提出問題，找到解決的方法，並被應用到實際工作中的。
4、 對改進配方、革新工藝、優化流程、節能降耗等工作提出過創造性意見，並被採納到生產工作中，使工作效率顯著提高者。
六、評選辦法：
1、 評選以部門為單位，行政和製品車間為乙個單位，共計員工15人，拉擠模具及裝置為乙個單位，共計員工12人，格柵模具為乙個單位共計員工14人，格柵製品為乙個單位，部門員工15人。
2、 申請：各部門員工從即日起均可填寫評優評先申請表，元月5日前交於各部門主管。
評優評先方案
為在評優 評先中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。一 原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。2 提倡公開 公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3 在同等情況下，上一年已評為先進...
年度評優評先方案
第一節總則 第一條為表彰先進，激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。第二條評選原則 遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則。第三條評選物件 公司各部門 全體員工 董事長 總經理除外 第四條評選期限 自2011年12月1日起至2011年12月15日止。第五條授...
年度評優評先方案
為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。一 評選原則 遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則。第三條 評選物件 在職的公司員工。公司現有各單位 各部門。二 評選期限 自2011年1月1日起至2011年12月31日止。三 授予榮譽稱號 先進集體 先進班組 優秀...