關於《東北襪業園熱力公司開展評選2023年度
業績突出的集體和個人活動》的通知
公司各部門：
2023年，東北襪業園熱力****堅持以「安全、平穩、高效」為核心，開展各項工作，熱力公司在各方面都取得了可喜的成績，這些都離不開各專業和員工們的辛勤努力。為提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，熱力公司決定開展「評選推薦2023年度業績突出的集體和個人」活動，現將組織評選的有關事宜安排如下：
一、評選原則
遵循「公正、公平、公開、寧缺勿濫」的評選原則。
二、評選物件
熱力公司現有各分場、各班組、在職員工
三、評選期限：
自2023年1月14日起至2023年1月19日止。
四、授予榮譽稱號
先進集體、先進班組、特別貢獻獎、優秀員工。
五、評選程式
（一）動員宣傳。公司下發評選通知及推薦表，各專業要積極配合做好宣傳發動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。
（二）推薦申報。候選人的推薦，採取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在專業自下而上層層推薦，彙總後上報綜合辦孫明子。
各專業需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監督。
（三）、審核確定。公司成立評先小組對候選集體、個人進行綜合評審，經複核同意，方可批准。如發現弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。
（四）表彰獎勵。在熱力公司總結表彰大會上，進行表彰頒獎，並給一定的物質獎勵。
六、評選組織
為加強公司評先評優工作的組織領導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優工作領導小組。
組長：田傑
成員：盛樹科、劉志剛、孫明子、王俊男
七、評選具體說明
1、先進集體
評選物件：熱力公司各部門、各專業
評選要求：
①部門員工違反公司規章制度的事例全年累計在8次（含）以內（出差和請假以外的缺勤視同違紀），有員工被公司開除的，一票否決。
②部門內部團結協作精神強，員工工作敬業，部門工作目標完成率在95%以上。
③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現象。
2023年度無安全責任事故。
該部門組織協調能力較強，在生產工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模範作用。
評選名額： 1個。
評選獎勵：先進集體獎勵2000元。
2、先進班組
評選物件：從事生產執行崗位及生產輔助崗位的各班組。
評選要求：
①班組全年無安全責任事故。
②執行力強，服從上級工作安排。
③在標準化班組建設中，達到標準化班組要求。
④制訂和實施班組安全目標計畫，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。
評選名額：2個。
評選獎勵：先進班組獎勵1000元。
3、優秀員工
評選物件：普通員工。
評選要求：
①工作認真負責，在生產和工作方面作出一定貢獻，在廣大職工中有較好口碑的。
②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。
④全年事假次數少於4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者。
服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。
從不推卸工作責任，對於本職工作能經常提出合理化的建議。
評選名額：12人。
評選獎勵：每位優秀員工獎勵500元獎品。
4、特殊貢獻獎
公司領導推薦總工辦5位工程師獲得熱力公司特殊貢獻獎。
吉林省東北襪業園熱力****
2023年度優秀員工、先進集體推薦審批表
製表： 綜合辦
注：1、綜合部將根據推薦的候選名單，組織對候選集體（個人）的考察。最終獲獎結果由公司評優評先小組討論決定。
2、此表敬請於2023年1月14日之前填寫完畢，並送交綜合辦。
年度評優評先方案
第一節總則 第一條為表彰先進，激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。第二條評選原則 遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則。第三條評選物件 公司各部門 全體員工 董事長 總經理除外 第四條評選期限 自2011年12月1日起至2011年12月15日止。第五條授...
年度評優評先方案
為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。一 評選原則 遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則。第三條 評選物件 在職的公司員工。公司現有各單位 各部門。二 評選期限 自2011年1月1日起至2011年12月31日止。三 授予榮譽稱號 先進集體 先進班組 優秀...
評優評先方案
為在評優 評先中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。一 原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。2 提倡公開 公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3 在同等情況下，上一年已評為先進...