第一節總則
第一條為表彰先進，激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。
第二條評選原則
遵循「公正、公平、公開、寧缺勿濫」的評選原則。
第三條評選物件
公司各部門、全體員工（董事長、總經理除外）
第四條評選期限
自2023年12月1日起至2023年12月15日止。
第五條授予榮譽稱號
「先進工作部門」、「優秀管理幹部」、「優秀員工」、「最佳新人獎」、 「最具成長潛力員工」。
第六條申報說明
1、各部門根據實際情況選擇最符合的專案組織申報，申報專案一次有效（不接受多重多次申報），個人申請榮譽稱號不接受多項申報。
2、申報部門及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優資格，並予通報批評。
3、各部嚴格按分配的指標推選候選人,並指導候選人按要求完成評優評先專案的申報。由公司集中評議的專案，不分配指標，各部門根據實際情況酌情組織人員及部門參與申報，最終由評議小組討論決定獲獎名單。
4、申報材料的組織
（1）集體專案的申報應填寫《評優評先申報表》、年度總結（集體專案）；個人專案的申報應填寫《評優評先申報表》、年度總結（個人專案）。
集體專案的申報材料提交評優小組審議時，還應附錄由人力資源部組織填寫的《評優評先考察表》。
（2）年度總結要求：
a.「先進工作部門」的年度總結由參評部門的負責人負責填報，先進工作部門的年度總結應包括團隊分工協作、榮譽表彰、2023年度工作計畫、屬於業務部門（含業務輔助部門）還須提供真實準確的有力資料等。
b. 「優秀中層幹部」的年度總結中應包括本年度取得的成果、管理及技術創新、本年度處理的棘手（典型）的管理問題或技術問題、2023年度工作計畫等。
c. 「優秀員工」的年度總結應包括本年度主要工作及成績（分管職能工作的主要工作成效）、本職工作的合理化建議、2023年度工作計畫等。
d.「最佳新人」 的年度總結應包括本年度主要工作及成績、本職工作的合理化建議、2023年度工作計畫等。
第二節評選細則
一、先進工作部門
評選物件：各部門。
評選要求：
1、部門員工違反公司規章制度的事例全年累計在8次（含）以內（出差和請假以外的缺勤視同違紀）有員工被公司開除的，一票否決。（此項由人力資源室負責考核）
2、部門內部團結協作精神強，員工工作敬業，部門工作目標完成率在95%以上（需嚴格考核業務部門此項指標）；
3、能積極配合其他部門的工作，無人投訴該部門推諉、扯皮等不合作現象。
4、部門全年向公司提出並被採納的合理化建議不少於2條；
5、本年度無重大安全責任事故（此項由安全環保室負責考核）；
6、該部門組織協調能力較強，在公司檔案精神的傳達，基層人力資源管理方面、企業文化建設（員工投稿等）方面均能起到模範作用。
入選部門：1個。
評選程式：由各部門提交《評優評先申報表》、年度總結（集體專案）後，人力資源部組織評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定先進工作部門
評選待遇：每個先進集體獎勵500元活動資金。
二、優秀中層幹部
評選物件：公司中層幹部（2023年1月31日之前正式任命）
評選要求：
1、嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；
2、能主動協調好部門內部的各種關係，所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上；
3、搞好部門團結，部門成員之間協作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。
4、有事實證明，對所負責的工作或部門的工作流程、有關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強；
5、以身作則、廉潔奉公、處事公正。關愛下屬，有較強的組織協調能力。
入選人數：1人。
評選程式：由各符合參選條件的參選人提交《評優評先申報表》、年度總結（個人專案）後，人力資源部組織評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定優秀中層幹部
評選待遇：每位優秀幹部獎勵200元。
三、優秀員工
評選物件：各部門的普通員工，工程部班組長和工人師傅、韓麗店員工除外。
評選要求：
1、熱愛本職工作，刻苦專研業務知識，熟練掌握本崗位的業務技能。
2、遵紀守法，遵守規章制度，無嚴重違紀行為；
2、全年事假次數少於4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過4天者；
3、服從組織分配，不擇不扣地完成上級下達的各項工作任務；
4、從不推卸工作責任，對同事或上級能勇於提出合理的建議；
入選人數：1人。
評選程式：由各符合參選條件的參選人提交《評優評先申報表》、年度總結（個人專案）後，人力資源部組織評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定優秀員工。
評選待遇：每位優秀員工獎勵200元。
四、優秀班組長
評選物件：工程一線的班組長。
評選要求：
1、該獎項主要針對工程一線班組長；
2、工作認真負責，在生產方面作出一定貢獻，在同事中有較好口碑的；
3、全年從未受過操作方面處罰或其他書面懲戒；
4、本職工作計畫和臨時交辦工作按時完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上；
5、全年事假次數少於4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者；
6、服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為；
7、從不推卸工作責任，對於本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）。
入選人數：1人。
評選程式：由各符合參選條件的參選人提交《評優評先申報表》、年度總結（個人專案）後，人力資源部組織評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定優秀班組長。
評選待遇：優秀班組長獎勵200 元。
五、優秀技術工人
評選物件：工程一線的操作工人，班組長除外。
評選要求：
1、該獎項主要針對一線操作員工；
2、工作認真負責，在生產方面作出一定貢獻，在同事中有較好口碑的；
3、全年從未受過操作方面處罰或其他書面懲戒；
4、本職工作計畫和臨時交辦工作按時完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上；
5、全年事假次數少於4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者；
6、服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為；
7、從不推卸工作責任，對於本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）。
入選人數：1人。
評選程式：由各符合參選條件的參選人提交《評優評先申報表》、年度總結（個人專案）後，人力資源部組織評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定優秀技術工人。
評選待遇：每位優秀技術工人獎勵200 元。
六、最具影響力工程管理人員
評選物件：該獎項主要針對工程管理人員,部門負責人除外。
評選要求：
1、嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或班組從未出現過嚴重違反公司制度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；
2、工作認真負責，在工程管理方面作出一定貢獻，在幹部職工中有較好口碑的；
3、全年從未受過因工程質量問題的罰款或其他書面懲戒；
4、全年事假次數少於4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者；
5、本職工作計畫和臨時交辦工作按時完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上；
6、服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為；
7、從不推卸工作責任，對於本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）；
入選人數：1人。
評選程式：由各符合參選條件的參選人提交《評優評先申報表》、年度總結（個人專案）後，人力資源部組織評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定最具影響力工程管理人員。
評選待遇：最具影響力工程管理人員，獎勵200 元。
七、最佳新人
評選物件：2023年6月30日之前入職且轉正的員工。在司工作已滿1年以上的員工除外。
評選要求：
1、熱愛本職工作，刻苦專研業務知識，熟練掌握本崗位的業務技能。
2、遵紀守法，遵守規章制度，無嚴重違紀行為；
2、全年事假次數少於2次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過2天者；
3、服從組織分配，不擇不扣地完成上級下達的各項工作任務；
4、從不推卸工作責任，對同事或上級能勇於提出合理的建議；
入選人數：1人。
評選程式：由各符合參選條件的參選人提交《評優評先申報表》、年度總結（個人專案）後，人力資源部組織評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定最佳新人。
評選待遇：最佳新人獎勵200元。
編制審核：
審批批准：
人力資源部
二〇一一年十二月一日
附表1：評優申報表
附表2：年度總結（個人）
年度評優評先方案
為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。一 評選原則 遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則。第三條 評選物件 在職的公司員工。公司現有各單位 各部門。二 評選期限 自2011年1月1日起至2011年12月31日止。三 授予榮譽稱號 先進集體 先進班組 優秀...
年度評優評先方案
關於 東北襪業園熱力公司開展評選2012年度 業績突出的集體和個人活動 的通知 公司各部門 2012年，東北襪業園熱力 堅持以 安全 平穩 高效 為核心，開展各項工作，熱力公司在各方面都取得了可喜的成績，這些都離不開各專業和員工們的辛勤努力。為提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，熱力公...
評優評先方案
為在評優 評先中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。一 原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。2 提倡公開 公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3 在同等情況下，上一年已評為先進...