評優評先方案

為在評優、評先中體現公平、公正、公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。

一、原則

1 、按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。

2 、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。

3 、在同等情況下，上一年已評為先進的，退讓今年評選到的。

4 、對於不參加評優考核的教師，一律按不稱職上報。

5 、按評價分值由高到低成為學期或學年各級評優、評先的依據。

二、辦法

（一）總分 100分，其中教學成績佔 60%，學期考勤佔 10%，兼職工作或班主任佔 10%，師德師風佔 20%。

（二）教學成績 60分。

（三）學期考勤滿分 10分，缺勤扣分方法如下：

（ 1）缺籤每次 0.2分，缺會每次 0.5分。

（ 2）請假每天 0.2分（半天 0.1分），全學期請假超過 7天，按每天 0.5分扣。

（ 3）缺課每節按 1分扣（有一節計一節），班主任會缺席每次 0.1分。

（ 4）其它活動缺勤臨時再議。

依據：學期考勤記錄。

（四）兼職工作考核得分（ 10分）

（ 1）沒有分管工作此項得分按分管工作人員考核中等人員得分 2分。

（ 2）按分管工作給分不同，分管工作得分亦有不同（班主任屬於分管工作，按滿分考核），標準如下：積分 1分此得分最高為 5分，積分 2分此得分最高為 7分；積分 3分此得分最高為 8分，積分 4分此得分最高分為滿分。多項兼職，若有一項積分在 4分（含），按滿分計；若分項積分均在 4分以下，取其和積分計。

班主任並分管其它工作，選取成績優異者項考核。

（ 3）分管工作給分辦法：優秀得分 80%以上，良好得分 70%以上，合格得分 60%以上。要求各部門按崗位職責制定目標責任書，量化考核目標。

依據：檢視，查記錄，調查學生。

（六）師德師風得分（ 20分）

按照《教師師德師風考核辦法》，被考核為優秀檔次的加分 10分以上，被考核為合格檔次的加分 5分以上。合格以下檔次，不得年度評優、晉公升職稱、評選先進

2023年9月1日