根據縣教育局的安排，我校績效考核同年終考核一併進行。統一定於8月18日----8月23日進行考核。
績效考核領導組：
組長：趙立新（石匣學校校長）
副組長：程玉明（石匣學校黨支部書記）
鉅秀明（石匣學校副校長）
組員：趙海平（石匣學校總務主任）
秦俊如（石匣學校政教主任）
績效考核說明：
1、為實現公平合理的原則，本學年績效考核分三塊進行：（一）中層領導、（二）中學教師、（三）小學教師（含保育教師）。
2、因特崗教師教師績效工資不進財政專戶，無法同其他教師一起進個人專戶，故本學年中學教師績效考核分二塊進行：（一）特崗教師、（二）在編教師。
3、馬廄主教在小學教師組考核，不再享受領導補貼，可相當於乙個教研組長，享受教研組長補貼。
4、中學教導員在中學在編教師組考核，以教學成績同教師排隊，不再享受教導員補貼。
5、寒暑假期、星期日，學校臨時安排值班護校補貼不再納入績效考核，所需補貼由學校預算外資金發放。
6、因本學年特崗教師、新入編教師年終無獎金，故本學年年終獎金各歸本人。
7、因本學年上班時間為9個月，故本學年考核績效以9個月計算，本年2、7、8月按職稱歸入本人。
8、其餘績效考核嚴格按照學年初制定的《石匣學校教師績效工資考核分配實施方案（修改稿）》執行。
年度績效考核方案
宜昌豐潤生物科技 為了客觀公正評價行管各部門及全體員工年度的工作成績，充分調動每位員工的工作積極性 主動性和創造性，不斷改進工作績效，促進公司管理水平和工作效率的提高，結合公司實際，特制定行管員工年度考核方案 一 考核範圍 所有入職滿12個月的行管員工，或之前在豐潤公司或遠光公司工作後調動至宜昌豐潤...
學校績效考核方案
和田市機場小學績效考核方案 一 指導思想 以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以推進義務教育科學發展為目標，以提公升教職工教書育人 管理育人 服務育人能力為核心，以提高教職工績效管理為導向，著力構建完善的教職工績效考核制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育 辦人民滿意教育貢獻智慧型和力量。二 ...
興成學校教師年度績效考核方案
工作量 a等 高中65節，初中69節，藝體73節，小學73節 b等 高中50節，初中54節，小學58節，藝體58節 c等 高中50節下，初中54節下，小學58節下，藝體58節下 工作業績 學校管理 a等 合理化直接建議3條，無首遇責任，導師10人以上，值周執勤無缺 無事故 b等 合理化直接建議1條，...