為了弘揚公司鼓勵先進的企業文化，充分體現公司激勵機制，凸顯爭先創優、創新增效的工作氛圍，促進全體員工工作積極性，增強員工歸屬感，特制定本方案。
本方案適合於********（本部）。
(一) 規範操作程式，保障評優的「公平性、公開性、公正性」；
(二) 確定評優專案標準及實施細則，注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證；
(三) 各類評選過程應依據客觀事實，不得弄虛作假、以次充好；
(四) 符合*******崗位任職資格。
成員：總經辦成員、各部門負責人
職責：（1）召開評優會議，安排評選各項具體事宜；
（2）審定評優標準，並對申報候選人進行評價，確定優秀名單；
（3）適時公布評選結果；
（4）確定獎勵方式並組織實施。
（一）獎項設定
優秀部門名額：1個， 獎勵標準：人均500元，上限不超過5000元。
優秀小組名額：1個， 獎勵標準：人均500元，上限不超過5000元。
優秀部門經理名額：2名，獎勵標準：2000元。
優秀員工名額：10名，研發序列4名，營銷序列1名，服務序列3名，職能序列1名，獎勵標準：2000元。
（二）評選程式
由申報人準備評優材料自行申報，人力資源部審核，由評選小組對申報部門進行考核評價並確定獎勵名單。
（三）評選標準
1、優秀部門
（1）參選物件：公司各部門
（2）評選標準：
● 及時有效地完成年度各項工作任務，完成率在80%以上，團隊業績突出，較上一年度相比有大幅提高。
● 以公司利益為先，積極參與公司各項重要活動，服務意識強，主動、積極配合公司其他部門工作。
● 部門或所屬員工無重大違紀事件、重大責任事故或重大投訴事件。
● 積極參與公司組織的各項活動，部門內有良好的學習氛圍，風氣端正。
2、優秀小組
（1）參選物件：公司專案組
（2）評選標準：
● 小組整體業績突出，為部門全年任務的實現做出較大貢獻。
● 小組成員較好地執行公司制度，團結協作，有較高的工作熱情。
● 部門全年無重大違紀現象，無違反公司制度受到通報批評的情況。
3、優秀部門經理
（1）參選物件：經理級（含副經理）以上管理崗位工作滿6個月（含6個月）以上的人員。
（2）評選標準：
● 具有卓越的團隊領導能力，能夠團結並調動下屬員工的工作積極性，創造良好工作氛圍。
● 能夠根據圍繞著公司的發展方向，不斷提公升本部門的工作業績及工作標準。
● 全年績效考核成績達到80分以上。
● 能夠不斷指導、培訓、激勵本部門員工，善於挖掘員工潛力。
● 以身作則遵守公司各項規章制度，並嚴格要求下屬員工。
● 與橫向、縱向部門溝通順暢，勇於承擔責任、無推諉現象。
● 具有較強的掌控能力，真正在企業中起到「承上啟下」的作用，成為公司與員工之間的橋梁。
● 所領導的部門在公司各項工作中表現優異。
● 得到上級領導及下屬員工的認可。
4、優秀員工
（1）參選物件：公司正式員工
（2）評選標準：
● 嚴格執行公司各項規章制度，全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。
● 全年績效考核成績達到80分以上。
● 工作業績突出，各項考核在同體系中位居前列；在部門起到表率作用。
● 具有高度的責任心和敬業精神，出色的業務能力，工作執行度高，敢於承擔責任，工作對結果負責；
● 具有較強的表率作用，受到同事信賴，關心同事，具有較強的團結協作精神。
● 服從上級工作安排，從不推卸工作責任，從未出現過不執行上級工作安排的行為。
● 全年無曠工，請假不超過20天（法定節假日除外）。
軟體公司實習報告2019
根據所學課程的理論知識，結合企業的工作實際，切身參與到公司研發工作，在實習過程中檢驗課程理論，鞏固所學知識，同時，從實習工作中發現自身不足，有針對性地學習更接近於工作的知識，提高自身技能。廣西創科資訊科技 位址 廣西南寧科園大道68號南寧軟體園 2013年7月8日 2013年12月1日 今年7月8日...
軟體公司薪酬制度
適用範圍 1 總經理辦公會成員 2 總部助理部長以上職員 市場本部及下屬部門除外 行政薪酬 技術系列 營銷系列 3 總經辦 行政人事部 財務部 審計部 物料 部所有職員 4 研究部 工業設計部 技術工程部 生產技術部 質量管理部 生產部從事非專業技術工作的職員 5 研究部 薪酬設計部 技術工程部 生...
軟體公司加班制度
第一章總則第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據 中華人民共和國勞動法 及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提 員確因工作需要加班，適用本規定。第三條按提成制度結算的銷售部員工不適用本規定。第二章加班的原則和程式第四條加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定...