石林彝族自治縣人民醫院
中層管理幹部年度履職民主測評實施方案
一、指導思想：為了加強全院幹部職工對院領導、中層幹部履職情況的了解、監督和考評，主要從「德、勤、能、績」四個方面為主，加強對中層幹部的管理、考核、任用、激勵機制，切實體現幹部公開、公平、競爭上崗的幹部任用機制，進一步凝聚全院幹部職工的創業之心，不斷推進醫院健康、快速和可持續發展而努力奮鬥。經院務會討論通過，特制定如下考評辦法：
二、民主測評物件
全院中層管理幹部
三、參與民主測評的人員
由院領導、中層幹部、總支委員、支部書記、團總支（副）書記、工會委員、職工代表（人數：每個科室、部門各2人）組成考評成員，現場對中層管理幹部年度履職情況進行民主測評，現場通報測評結果，並向全院公布測評結果。
四、 民主測評結果及實施辦法
對全院中層管理幹部從「德、勤、能、績」四個方面進行民主測評，分「優秀」、「稱職」、「不稱職」三個測評等級。
（一）優秀所佔百比≥90%，則為優秀，下一年免予民主測評，並作為年終評選「優秀管理幹部」的條件之一；
（二）優秀+稱職所佔百分比≥70%則為民主測評合格，繼續留任；
（三）優秀+稱職所佔百分比＜70%視為不稱職；有一方面考評不稱職的予以誡勉談話和扣罰半年崗位津貼，半年期滿，再次進行民主測評仍然有不稱職內容的，予以免職處理，民主測評為合格者繼續留任；凡不稱職在兩個方面或以上者，予以自動免職處理。
石林彝族自治縣人民醫院
二〇一二年十一月二日
領導幹部履職承諾
作為博州分公司黨委成員 副總經理，同時也是一名普通的共產黨員，為切實貫徹新疆分分公司依法合規經營提公升公司形象工作會議精神，認真落實 轉方式促發展 強合規增效益 工作主基調，加快博州分公司依法合規經營程序，促進公司又好又快地可持續健康發展。現本人就依法合規履職方面承諾如下 一 堅持黨性原則，加強黨性...
領導幹部作風建設實施方案
按照上級要求的 五個堅持 五個切記 轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規範，講操守，重休養，慎行事，守清廉。塑造二十一中學良好的教育形象。全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實...
領導幹部要提高上網能力實施方案策劃方案
上網能力是現代領導幹部綜合能力的一種表現，也是服務廣大群眾的一項基本功。領導幹部應強化上網意識，掌握上網技能，提高上網能力。一是提高上網意識，養成良好的上網習慣。目前，網際網路已經成為影響現實世界的乙個重要陣地，對其視而不見意味著放棄這塊陣地。領導幹部要重視網際網路 了解網際網路 用好網際網路，善於...