第一章總則第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
第二條公司非提**員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條按提成制度結算的銷售部員工不適用本規定。
第二章加班的原則和程式第四條加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
加班分為兩種：即計畫加班和應急加班。
正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。
週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計畫加班。
第五條因工作性質特殊，司機、售後、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和週末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五
一、十一）繼續工作算加班。
第六條內勤人員（含銷售部、售後部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但週末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條員工加班應填寫《加班申請單》，經部門主管同意簽字後，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批准後，方可實施加班。
第三章加班管理規定第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班於當天16:00前；週末加班於加班前最後乙個星期五的16:
00前，國家法定節假日加班則於加班前一周。
）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管**通知行政部經理，在正常上班後的第乙個工作日17:30前補交。
第九條本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
公司員工加班制度2017-12-13 10:48 | #2樓第一條目的：為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：
適用於酒店全體員工第三條程式內容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第四條加班申請及記錄1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經過批准的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、週末加班者: 員工需在實際加班前的最後乙個星期五的下午5點鐘前,把經過批准的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最後乙個工作日的下午5點鐘前,把經過批准的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計畫的好習慣，酒店將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門經理和主管需要對加班時間進行監控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者, 相關部門主管或經理要加以額外的說明,當日值班經理確認。
7、加班打卡: 無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資及調休計算1、經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。
2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實後月底隨工資一起發放。
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經理和主管應積極為加班員工換休或申**班補貼。
第七條以上未盡事宜由企管部全權解釋。
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