宜昌豐潤生物科技****
為了客觀公正評價行管各部門及全體員工年度的工作成績，充分調動每位員工的工作積極性、主動性和創造性，不斷改進工作績效，促進公司管理水平和工作效率的提高，結合公司實際，特制定行管員工年度考核方案：
一、考核範圍
所有入職滿12個月的行管員工，或之前在豐潤公司或遠光公司工作後調動至宜昌豐潤合計滿12個月的員工。
二、考核時間
每年考核時間時間為3月下旬，如遇特殊情況則順延，被考核員工考核內容的時間段為每年3月15日至次年3月15日。
二、考核部門
人行政部負責此次考核實施宣傳解釋，協調，收集考核資料做好相關統計工作，並儲存考核記錄。各部門部長監督執行考核要求，保證考核按計畫進行。
三、考核內容
考核物件分普通員工、副部長、部長、副總經理《普通員工年度績效考核表》《部長、副部長級員工年度績效考核表》《副總級員工年度績效考核表》。
四、考核方法
1、普通員工由部門副部長、部長、主管副總、總經理對考核表中的各項指標進行評分後取平均分，滿分為100分，無分管副總的部門由總公司分管部長評分或直接由總經理進行評分。
2、部門部長、副部長由主管副總、總經理對考核表中的各項指標進行評分後取平均分，滿分為100分，無分管副總的部門由總公司分管部長評分或直接由總經理進行評分。
3、副總經理由總經經理對考核表中的各項指標進行評分，滿分為100分。
4、後調至宜昌公司的員工按入職不同公司的時間分階段考核。
5、年度績效工資計算方法
年度績效工資=（考核得分÷100）× 15%×年度總工資
附件1：《普通員工年度績效考核表》
附件2：《部長、副部長級員工年度績效考核表》
附件3：《副總級員工年度績效考核表》
附件1普通員工年度績效考核表
附件2部長、副部長級年度績效考核表
附件3副總經理級年度績效考核表
學校年度績效考核方案
根據縣教育局的安排，我校績效考核同年終考核一併進行。統一定於8月18日 8月23日進行考核。績效考核領導組 組長 趙立新 石匣學校校長 副組長 程玉明 石匣學校黨支部書記 鉅秀明 石匣學校副校長 組員 趙海平 石匣學校總務主任 秦俊如 石匣學校政教主任 績效考核說明 1 為實現公平合理的原則，本學年...
績效考核方案
目的 1調動生產線各崗位人員的工作積極性和增強責任心。2貫徹能者多勞 多勞多得 獎優罰劣的原則。適用範圍 一線全體員工。考核標準 1 計件制崗位人員應根據 1.1核定產能設定，在員工完成勞動定額基礎上，由製造部根據各工序定額 計件單價和員工個人當天產量核算其當天及月度計件工資額，並核算合格率 每上公...
績效考核方案
績效考核管理辦法 第一章總則 第一條 目的 為發現員工工作中存在的問題，揚長避短，持續改進提高工作績效，將員工工作目標與企業戰略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與企業目標保持一致 為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業績進行客觀 公平 公正地評價，並通過此評價合理地進...