晉公升管理制度
第一條 ：公司為了吸引所需的優秀人才，並且激發員工的進取心，不斷提高員工的業務能力和素質，特制定此晉公升管理制度；
第二條 ： 晉公升較高職位必須具備以下條件：
1.較高職位所需技能；
2.相關工作經驗和資歷；
3.在職工作表現良好；
4.完成職位所需要的有關課程訓練；
5.具備較好的適應能力和潛力。
第三條 ： 職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。
第四條 ： 員工晉公升分定期和不定期兩種形式。
1.定期：業務部業績卓越者按照業績薪資標準晉公升;
2.不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現優異的員工，隨時予以提公升。
3.試用人員成績卓越者，考慮提前轉正。
第五條 ：晉公升操作程式。
1.人力資源部門依據企業政策在每年規定的期間內，依據考核資料協調各部門主管提出的晉公升建議名單，呈請核定。不定期者，另行規定。
2.凡經核定的晉公升人員，人力資源部門以人事通報形式公布，晉公升者，則以書面形式個別通知。
第六條晉公升核定許可權。
1.副董事長、總經理特別助理由董事長核定。
2.各部門主管由總經理以上級別人員提議並呈董事長核定。
3.各部門主管以下各級人員分別由各一級單位主管提議，呈總經理級別以上人員核定，報董事長複核。
4.普通員工由各級單位主管核定，呈總經理以上人員複核，並通知財務部門與人事部門。
第七條各級職員接到調職通知後，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職。
第八條員工因晉公升變動職務，其薪酬由晉公升之日起重新核定。
第九條員工年度內受處罰未抵消者，次年不能晉公升職位。
第十條本制度於制訂之日正式生效
成都豐安裕商貿****
2023年6月20日
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