銷售任務完成低於80%，無提成。
三、 考核辦法
1、 執行公司各項規章制度，按時上報各類報表，每遲報一表扣1分，拒報扣10分。（10分）
2、 完成公司下達銷售任務。（10分）
3、 完成公司下達費用佔比指標。（30分）
成熟市場**員工資佔比:12%,堆頭費佔比:8%。節（店）慶費、超市扣點佔比：5%。差旅費佔比：2%。總佔比：27%
新開市場**員工資佔比:16%,堆頭費佔比:10%。節（店）慶費、超市扣點佔比：5%。差旅費佔比：2%。總佔比：33%
4、 完成公司下達利潤指標。（30分）
銷售產品綜合毛利率最低要求30%
5、 賣場陳列管理有序，無積壓、過期商品。發現一次扣1分。（10分）
6、 費用核銷齊全、及時、符合規定。違例每次扣2分。（10分）
說明：業務人員工資佔比暫不列入費用佔比考核，計算系統盈利時要核算在內。
基礎分為100分，每月由市場巡查人員以及財務人員跟據實際情況進行打分。分數直接跟底薪掛鉤。計算公式為：底薪=職務底薪×分數÷100。.
四、客情費用：系統經理每月300（不含稅）銷售總監每月500元（不含稅）客情費用，隨工資形式發放，不再核銷，超出自理。
五、獎金：
系統盈利部分20%作為系統經理個人獎金。
滿分再獎勵200元。
銷售人員工資制度
本方案只供參考，具體由銷售部擬定 一 工資結構 底薪 提成 績效 獎金 年終獎 二 基本工資 底薪1000元 提成，試用期兩個月，轉正後1200元 提成 備註 如在乙個月內完成公司所規定的銷售額，可直接轉正。但試用期二個月內銷售業績為零則直接辭退。從第三月開始，每個月完成銷售指標80 的銷售人員，可...
銷售人員工資制度
雪中金生物技術 古達康事業部銷售人員工資制度 第一條 總則 本公司工資管理實行各盡所能 按勞分配的原則。三掛鉤 銷售人員的工資收入與銷售業績 網點開發掛鉤。第二條 工資的核定 銷售人員的月工資由勞動合同約定。簽訂勞動合同時，根據員工本人在試用期內的勞動態度 技術水平 勞動業績等方面的考核結果，並參照...
銷售人員工資制度
一 總則 1 目的 本工資制度適用於貴州神奇製藥 新資源 銷售部門員工 不包括臨時工 2 工資結構 工資結構包括以下幾部分 1 基本工資 2 獎金 3 工資的支付方法 1 出勤日的計算從每月26日至次月25日，每月最後一日為工資發放日。2 工資以現金形式發放。3 若遇工資發放日為公司休息日或銀行休息...