中國石油大港油田公司
管理體系檔案
檔案編碼：gy01/g4.17
發行版本： g
編制部門：人事處（黨委組織部）
編制人：陳少華薛飛李勇
審核人：崔貴維
批准人：熊金良
2014-10-10批准2014- 10-20實施
中國石油大港油田公司發布
1 範圍
本辦法規定了基層隊伍建設工作的職責、內容與要求。
本辦法適用於油田公司所屬基層單位員工隊伍管理，是gy01/g15.7《基層建設管理辦法》的補充。
2 術語和簡略語
本辦法採用gb/t 19001-2008、gb/t 24001-2004、gb/t 28001-2011和q/sy 1002.1-2013標準規定的術語。
3 職責
3.1 人事處（黨委組織部）是本辦法的歸口管理部門，負責基層隊伍建設的督促、指導與考核。
3.2 所屬單位人事勞資部門負責本單位基層隊伍建設的組織實施與管理。
3.3 基層單位負責本辦法的貫徹落實。
4 管理內容
4.1 勞動組織與勞動管理
4.1.1 基層單位執行本單位下達的班組設定和崗位定員，做到班組設定規範有據、定員科學合理、崗位職責清晰。
4.1.2 基層單位班組需調整的，由基層單位提出調整意見，報所屬單位人事勞資部門審批後實施。
4.1.3 基層單位在崗人員應符合崗位描述規定的上崗條件,崗位人員從事的崗位工作應與崗位描述規定的崗位職責相同。
基層單位在聘技術和技能專家、技師和高階技師所從事崗位應與所聘專業、工種相符。
4.1.4 基層單位建立健全勞動管理制度並嚴格執行，考勤記錄要及時、準確。
4.1.5 基層單位建立健全勞動合同名冊及各類管理臺帳，勞動合同管理合法規範。
4.1.6 基層單位按規定制訂員工年休假計畫並組織實施，員工休假應有申請、有審批。
4.1.7 基層單位崗位設定、調整應嚴格履行審批程式，並建立相應臺帳，做到崗位管理受控執行。
4.1.8 基層單位安排員工加班應提前報所屬單位人事勞資部門審批，臨時性加班應事後報所屬單位人事勞資部門備案。
4.2 員工培訓
4.2.1 脫產培訓
a) 基層單位按上級單位培訓計畫，組織員工參加脫產培訓。
b) 基層單位因技能素質原因被考核評價為不稱職的員工，新入廠、轉崗（不同工種崗位之間的轉換）員工上崗前必須接受針對性的脫產培訓。具備集中培訓條件的，由所屬單位培訓部門組織；不具備集中培訓條件的，由基層單位採取理論教學和現場跟班學習相結合的方式自行組織。
c) 基層單位建立員工脫產培訓登記臺帳。
4.2.2 在崗培訓
基層單位根據工作需要和員工技能實際，結合所屬單位年度培訓計畫，制訂並落實在崗培訓計畫，開展崗位練兵、「師帶徒」等多種形式的培訓活動，年度培訓計畫落實率不低於95%。
a) 在崗培訓計畫應包括技術（技能）骨幹的在崗培養、一般員工的普遍性在崗培訓以及技術(技能)較差員工的針對性培訓等內容，培訓計畫的實施應形成相應的記錄。
b) 技術（技能）骨幹的在崗培養、初級工及無證人員的在崗培訓必須指定導師，簽訂「師帶徒」協議，並根據協議內容組織開展跟蹤考核。
c) 基層單位在聘技術和技能專家、高階技師和技師要積極開展教學和後備人才「師帶徒」活動，並根據協議內容組織開展跟蹤考核。
4.2.3 在職學歷教育
a) 符合規定條件的員工，可參加油田公司或所屬單位組織的各類在職學歷教育。
b) 鼓勵基層員工自行參加與崗位相關的在職學歷教育。
c) 在職學歷教育具體按《大港油田公司員工培訓管理辦法》（暫行）執行。
4.3 員工持證上崗
4.3.1 基層單位管理和專業技術人員必須符合相應崗位的基本上崗條件。
4.3.2 基層單位操作崗位員工應按規定參加職業技能鑑定與驗證，取得相應工種的職業資格證書。
4.3.3 基層單位特殊崗位人員應嚴格按照要求進行取驗證培訓，並持證上崗。新上崗人員必須先取證後上崗。
4.4 員工綜合評價
基層單位在年度業績考核的基礎上,每年末組織一次員工綜合評價。綜合評價結果分為優秀、稱職、不稱職三個級別，其中優秀人員比例控制在20%以內，稱職和不稱職人員比例以實際考核結果為準。有下列情況之一者，年度綜合評價直接確定為不稱職：
a) 因觸犯刑律受到各類處罰的。
b) 受黨、團或行政處分的。
c) 因責任事故，給單位造成5000元及以上直接、間接經濟損失或重大人身**事故的責任者。
d) 無故不接受單位組織的各類培訓的。
e) 有其它違法違紀行為給企業造成不良影響和損失的。
4.5 員工分配激勵
基層單位應制定業績考核與薪酬兌現政策，將業績指標向基層班組及全體員工分解，組織簽訂全員績效合約，按考核週期開展對班組及對全員的業績考核，依據業績考核結果進行業績薪酬兌現，並按要求建立儲存業績考核薪酬兌現相關資料。
4.6 員工福利與待遇
4.6.1 所屬單位按照規定，依法、及時、足額為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金。
4.6.2 基層單位應落實帶薪年休假制度，具體執行油田公司有關規定。
4.7 考核驗收執行《基層建設管理辦法》，具體檢查標準見附表《基層隊伍建設考核評分表》。
5 相關檔案、實施證據和表單
5.1 相關體系檔案
gy01/g15.7 基層建設管理辦法
5.2 相關法律和標準
5.3 相關技術檔案
石油港勞資字[2008]12號《大港油田公司員工培訓管理辦法（暫行）》
5.4 實施證據和表單
勞動管理制度，員工培訓計畫及相關記錄，員工業績考核評價辦法及考核評價資料等。
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