作者：蔡庸文向春林
**：《中國檢察官》2023年第10期
檢察幹警是檢察工作發展的堅實基礎和重要保障，加強對檢察隊伍的管理，促進檢察隊伍建設，是關係檢察事業可持續發展的一項重要工作。在今年3月召開的全國檢察機關隊伍建設工作會議暨第五屆全國先進基層檢察院表彰大會上，最高人民檢察院檢察長曹建明強調，要按照檢察工作的職業特點和規律，來選拔、培養、使用和管理檢察隊伍。政治部主任李如林指出，加強隊伍管理制度機制創新是提公升隊伍建設工作科學化水平的重要保障。
如何把握管理規律，創新管理機制，全面提公升檢察隊伍建設科學化水平，是當前基層檢察機關面臨的新課題。
一、要創新教育管理機制，促進素質提高
2023年召開的第十三次全國檢察工作會議對「十二五」時期檢察教育培訓工作進行了總體部署，強調要紮實推進新一**規模培訓，這對全面提高檢察人員特別是基層檢察人員的素質無疑有重要作用。但檢察機關培訓教學方法一直是傳統的講授式，基層檢察人員去接受培訓的模式一般也是被灌輸式，教育管理沒有達到最佳的理想效果。所以教育管理要充分發揮基層檢察人員的主觀能動性，鼓勵基層檢察院開展更多的研討式、體驗式、自主式、實踐式、鼓勵式培訓模式。
一是要推行學習培訓制度。要建立學習日制度，根據「缺什麼，補什麼」的原則制定素質培訓計畫，邀請高校教授、黨校講師、檢察業務骨幹為幹警授課。要搭建**自學考試平台，要求幹警每日一練，每週一考，每月一總結，不斷鞏固法律知識。
要鼓勵科室結合實際確定科室學習制度，如科室自主開展「每週交流一次辦案心得、每月討論乙個主題、每季閱讀一本好書、每半年聆聽一次講座、每年每人撰寫一篇調研文章」為內容的學習活動，再如每週一召開科務會，大家一起學習新法律法規，交流學習心得，**疑難案件。二是推行學習獎勵制度。對參加學歷深造、司法考試、計算機等級考試以及崗位競賽活動的幹警，給予複習時間，對取得優秀成績者給予物質獎勵。
對優秀的讀書筆記、學習心得、調研文章、資訊宣傳稿件優先推薦到各類刊物發表，對有意義有特色的工作建議積極採納，轉化為工作決策的予以獎勵。三是推行實踐歷練制度。推行幹警在綜合受理接待中心輪流值班接待制度，在實踐中提高應對複雜疑難問題和做群眾工作的能力。
推行掛職鍛鍊制度，組織新進公務員、年輕幹警到控申接待中心、業務科室掛職鍛鍊，提高綜合素質。推行業務實踐考評制度，以「訓、練、賽、考」等形式，大力推行主題式崗位練兵、類別化業務競賽，針對性技能演練，鼓勵幹警參與業務尖子、辦案能手、優秀偵查能手、優秀公訴人選拔賽。
獨立學院和民辦高校教師隊伍建設管理機制研究
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