今天的企業從向**要效益轉向市場要效益，向管理要效益，向經營要效益。市場經濟下誰抓住了客戶，誰就能生存。現在公司競爭壓力非常的大，是前「前有伏兵，後有追兵」，有很多的同行工廠不忙，拼命的壓價，想方設法的拐跑我們的客戶，不擇手段盜取我們的版面；我們時時刻刻的要有危機感，要明白「不進則退」的道理。
時時刻刻提醒自己，我們要及時滿足客戶的品質要求，數量要求，效率要求；如果我們不能滿足客戶，客戶就會棄我們而去，他會找乙個能滿足他的**商，因為他有錢有訂單，有的是工廠投懷送抱。沒有了客戶，那來的公司，沒有平台，誰來養活我們；
「此處不留爺，自有留爺處」很多人都是這麼想的，一種無所謂的態度，作為職場人士內心一道思維；我們的無所謂，會導致同乙個團體的其它人因我們而收益降低，因我們的無所謂，公司會失去若干客戶，養兵千日，用兵一時，作為其中乙份子，我們要學會感恩，為什麼淡季的時候要養著我們；是在公司需要我們的時候，我們能衝鋒在前，在需要我們的時候，我們能體現我們的價值和擔當；如果我們體現不了存在的價值，我們就會失去存在的**。優勝劣汰，適者生存，是千古不變的道理。
「工作上要有責任感，能力上要有危機感」，我們在工作上要做到敢於負責，能夠負責，這是我們的職業道德。我們要及時滿足客戶的成本要求，品質要求，數量要求，效率要求。日事日畢，日清日高，今天的工作必須今天完成；我們要保住客戶，其實是我們要保住我們的飯碗，保住我們親人的美好未來。
我們寧願我們做完了等客戶下單，也不要客戶等我們跟上他的腳步。我們的擠一擠，我們的日事日畢我們才能接更多的訂單，我們才能開發更多的客戶，才能滿足更多的客戶；我們才有更多的價值，才值更高的**。
工作上要有責任感能力上要有危機感
通過對公司職代會行政報告深入學習，認真思考之後，感到要轉變工作作風，提高工作效率，將 用心做事 追求卓越 的發展理念落到實處，就要增強責任意識，同時樹立危機意識。責任意識，是幹部 職工工作作風的試金石。在我們的實際工作中，會出現這樣那樣的問題，這就要求我們幹什麼工作，就要負什麼責任，發現問題就立即解...
職場中遇到「危機感」你該如何公關
3.公升職危機。張濤在一家外企的市場部門已經工作4年了，4年來，和他一起進入公司的同事跳槽的跳槽，公升職的公升職，而他卻始終在乙個位置上沒怎麼挪動，中國有句老話 生於憂患，死於安樂 他覺得自己正在面臨乙個發展 天花板 的危機，隨著他年齡的增加，如果這種現象還得不到改變，被企業淘汰將是很自然的事情。他...
檔案總結匯報,體會 危機感緊迫感責任感成就感
最後31號檔案對各部門提出了具體 詳細的要求。技術中心按照檔案指示，安排人員認真學習了檔案內容，充分認識到企業所處形勢的緊迫性與嚴峻性，要求各人員從自身情況以及工作內容出發認真對待。另一方面，技術中心認真領會檔案意見，樹立標桿，查詢不足 從走出去出發，技術中心安排了客戶調研工作，眼光向外，落腳到市場...