公司是乙個員工展示自己能力和才華的平台，亦可以說是乙個舞台，就像演員一樣，大家都喜歡華麗光鮮的舞台，俗話說得好，台上一分鐘台下十年功。沒有汗水的積累，怎麼會有成功的喜悅。而且在舞台上，能表演好自己的角色就要理解劇本並嚴格按照導演的要求，這就叫做紀律。
乙個公司一定要有自己的紀律和企業文化，沒有規矩，何以方圓？我們公司亦有著屬於我們自己的規定和文化，我覺得於總有句話說的很對，這些規定，並不是說我們這樣做了就可以為公司創造多少利益，而是讓我們養成一種習慣一種修養，以後無論走到**，我們都能具備這種素質。
書中寫了八大危機，分別是：職業危機、敬業危機、執行危機、責任危機、忠誠危機、能力危機、態度危機和成長危機。然而這八大危機就是使我們丟掉飯碗的八種原因。
面對危機，我們應該更加看中機會的這一面。我相信，無論我們從事的是什麼樣的工作，只要我們努力去做，堅持把它做好，就一定能做出一番成就。
職場變幻莫測，危機就在身邊。本書告訴人們，要時刻具有危機意識，才能獲得職業生涯的可持續發展。工作時間一長，很多人就被日復一日的重複工作磨掉了激情，過上了平淡乏味的生活。
隨著社會競爭的日漸激烈，企業管理制度的日漸完善以及人員素質的不斷提高，不思進取的員工會逐漸遭到淘汰。因此，要時刻繃緊危機意識這根弦，不斷學習，不斷成長，才能跟上時代發展的節奏，避免被淘汰。
談到危機，很多人並不以為然：「這些危機都是為那些愚蠢的員工訂製的緊箍咒，誰那麼傻啊」「拿那麼點錢拼死拼活給老闆賣命，值嗎？」「現在我不是老闆，我要是老闆也一樣那麼拼命。
」這樣的想法充斥在如今的職業大軍裡面。這些人此刻將面臨被公司所淘汰的危機，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。
身處職場，工作往往關係到我們的生存、生活和發展。因此，誰也不希望輕易地丟掉飯碗。但是，丟掉飯碗又是一件在職場中經常發生的事情。
如果被解雇對自己無關緊要還另當別論。然而，如果乙個崗位對自己來說比較重要，那麼，我們就有必要珍惜了。那麼，我們該如何讓自己在職場更具競爭力呢？
每一位對自己職業前途負責的人，我認為都很有必要讀一讀這本書。
其實，工作中的每個人都能夠感受得到職場壓力，都能夠明白自己身處危機之中，只是，真正能夠找得到有效地應對危機之方法的人並不太多。這就像處於溫水中的青蛙，當看到危機到來時，自己也能夠感受得到它的可怕，然而，這時自己能夠做的只是手足無措，坐以待斃。
在工作生涯裡，任何人都會面臨職業危機，因為這個世界沒有人是不可替代的。要知道，地球離開了誰都照樣轉動，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業生涯的可持續發展。閱讀《員工危機》，更讓我們清楚地認識到，丟掉「飯碗」，是職場中人最大的危機。
也許你的機遇好，上司賞識你，遇到乙個開明的老闆，遇到乙個可以快速讓你提公升和發展的公司，但不要因此就沾沾自喜，認為自己不可替代，需知乙個可以讓一張白紙的你迅速成長的平台，同樣可以讓很多同樣的人迅速成長起來，因為在如今的求職大軍中人才實在太多，沒有哪個人是獨一無二的，我們要有這樣的清醒認識。如果你確實在自己的崗位上出類拔萃，無可挑剔，那麼請繼續前進，並用更加出色的表現回報給讓你能力獲得提公升的公司，因為公司給予了你足夠好的平台。俗話說「一日為師，終身為父」，乙個讓我們職場能力提高的公司不就是我們的「再造之師」嗎？
我們都應該懷有一顆感恩的心去對待工作，這是一種良好的心態，也是乙個人的品德標準。工作是這樣，做人做事也是這樣。如果我們都能時常保持高度的自醒，用良好的態度去對待工作，也許能力有欠缺，經驗有不足，但依舊可以讓自己的發展充滿陽光，因為起點只屬於過去，態度才決定我們的終點。
看了《員工危機》這本書，讓我有了很多很多的感受，在看書的過程當中，我會去思考，我是否也這樣做過，我是否是乙個合格稱職的員工。任何人無論在任何位置上都應該存在著自己的危機，就算你是乙個企業的最高領導人，同樣也存在著危機。百事可樂的「末日管理」、比爾蓋茨的「破產」語言、華為為企業的「冬天」準備的棉衣。
這些例子還不足以說明危機感對我們是多麼的重要嗎？
《員工危機》通過乙個個小故事，講述了職場人可能面臨的各種危機和瓶頸，給職場中的員工敲響了警鐘，並提供了有效的解決途徑。
本書告訴人們，要時刻具有危機意識，才能獲得職業生涯的可持續發展。工作時間一長，很多人就被日復一日的重複工作磨掉了激情，過上了平淡乏味的生活。隨著社會競爭的日漸激烈，企業管理制度的日漸完善以及人員素質的不斷提高，不思進取的員工會逐漸遭到淘汰。
因此，要時刻繃緊危機意識這根弦，不斷學習，不斷成長，才能跟上時代發展的節奏，避免被淘汰。
所以，請時刻要保持危機感，不要讓自己成為碌碌卻無為的人，更不要讓自己的乳酪被別人動了。用自己的努力，把自己的舞台變的優秀，用自己的努力，登上舞台重要的角色！
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