《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做乙個優秀員工必備的職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農研會大有作為，使我們農研會穩快發展。工作是人類的天職，對待工作的態度是乙個道德問題。
我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不苟，有始有終。責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什麼工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什麼困難，都會想盡辦法去克服，不找任何藉口，把工作做好做出色。我們有的農場事故不斷發生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當領導的面一套背後又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做乙個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。
時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做乙個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計畫，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。我們要發揚老一輩的團隊合作精神。
不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什麼工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。乙個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是乙個有紀律的團隊，我們要做乙個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農研會更加輝煌。
《員工精神》讀後感
從那刻開始，反思自己就成了我做事的原則之一，於是我想如果每天我們想想自己一天所做的工作，我們是否給客人提供了盡善盡美的服務？是否讓客人有賓至如歸的感覺？是否和同事之間相處融洽？是否按時完成領導布置的任務等等？每天反思自己是否有不足之處，每天去完善自己，怎麼會有做不好的工作呢？作為全聚德員工，不斷受到...
《員工崗位精神》讀後感
讀過 員工崗位精神 這本書之後，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動，感覺到作為一名企業的員工必須要具備的條件那就是 崗位精神。這本書共十二章七十節，從每個員工應該具有的從業精神角度出發，講述道理，用現實中的事例，分析問題 總結經驗，更好的提公升員工個人崗位精神。愛崗 敬業 認真 負責 主動 服從...
員工突擊精神讀後感
正如 員工突擊 中提到的，多一些熱忱，少一些冷漠 多一些付出，少一些計較 多一些專注，少一些浮躁 時刻保持積極向上 豁達樂觀的態度，把工作當做乙份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔 一種壓力，就能更好的激發對待工作的熱情。或許你的工作能力或業務技術比不上別人，但你...